|
:: 게시판
:: 이전 게시판
|
이전 질문 게시판은 새 글 쓰기를 막았습니다. [질문 게시판]을 이용바랍니다.
통합규정 1.3 이용안내 인용"Pgr은 '명문화된 삭제규정'이 반드시 필요하지 않은 분을 환영합니다.법 없이도 사는 사람, 남에게 상처를 주지 않으면서 같이 이야기 나눌 수 있는 분이면 좋겠습니다."
10/03/02 20:50
당연히 써야죠;;;
근로 계약서에는 급여 조건 뿐만이 아니라 구두로 다 합의하지 못한 각종 휴가/근로 시간 등등에 대한 내용이 들어가니까요. 말씀하신것 처럼 구두로 합의한 내용과 서류상의 내용이 달라지면 골치아파지는 수도 있구요. (구두 계약이 효력이 있다해도, 회사 상대로 싸우는건 골치아픈 일이죠.. 미연에 방지하는게 최고..)
10/03/02 22:29
고객님// 답변 감사드립니다. 안써도 되는 건데 내가 너무 예민하게 잡고 있나 하는 생각이 들었었거든요.
내일 다시 한번 얘기해 봐야 겠습니다.^^
|
||||||||||