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18/07/04 09:13
어... 궁금한게 있는데요.질문글에 질문을 달아서 죄송합니다만...
원래 회사 측에서는 해당 프로그램 하는 동안 연봉을 동결하나요? 아니면 회사마다 다른 건가요?
18/07/04 09:18
회사마다다릅니다.
결국 본인의 월급에서 일정금액이 빠져나가는거고 사업자측에서는 따로 지출이없는데 왜저렇게하는지는 잘모르겠네요. 중간에 해지하면 어쩌려고 5년간연봉동결을 하는지... 지인들중에 이거하는 사람들은 죄다 연봉동결아닙니더..
18/07/04 09:34
6개월이 지나고해지하면 어느정도의 지원금은 들어옵니다. 본인이 적립했던 금액에 더해서요
누튼 그건 그거고 기업이부담하는 보조금도 결국 정부지원이라 결과적으로나가는돈은 없습니다...
18/07/04 09:37
18/07/04 11:48
전회사 기준으로 이런 지원신청해 줄라고 해당되는 직원들 연봉테이블부터 다 바꿔줬다고 하더군요. (급여 총액 변동없음, 오히려 소폭상승)
연봉동결?! 없다고합니다. 크크 오히려 최저올랐다고 17~18%이렇게는 못해주니, 근무시간 줄이고 7~8%정도 올려줬다고... 전 왜이직을했을까요?... 2년전월급의 70%받고, 타지생활에 책임은더크고, 야근강요에 크크크크...
18/07/04 09:58
중간에 해지하더라도 제가 낸 공제금과 나라에어 낸 공제금도 모두 제가 받는걸로 알고 있습니다.. 기업귀책사유라면 기업공제금도 제가 받구요. 참고로 3년뒤에 해지해도 나라공제금이 1080만원입니다. 연봉인상액보다 많은 금액이구요. 다른 내용이 있는건가요? 궁금합니다.
18/07/04 09:57
직장생활하는 즐거움중 하나는 연봉오르는 재미 아닐까요? 저는 이 부분이 크다 생각해서 안할것같네요..5년동안 매달 같은 금액만 들어오는거 보면 뭔가 허무할것같아요..ㅠㅠ 물론 저만의 생각이라 다르겠지만요
18/07/04 10:07
연봉동결이라니 이런 신박한 회사를 ...
청년내일채움공제에 회사 기여분이 전혀 없음에도 불구하고 이걸로 딜을 하는 회사라니 ;;;; 회사 기여분은 국가에서 제공해주는 기금으로 내고 회사 순이익금도 있음에도 급여 동결로 추가 이익을 타내는 군요... 덜덜덜
18/07/04 10:13
(수정됨) 비슷한 이름의 공제가 가입조건,기간,내용이 전혀 다르더라고요.
정확한 내용을 한번 더 확인해보시고 결정하세요. 청년내일채움공제 (가입기간 2년 혹은 3년) 청년재직자내일채움공제 (가입기간 5년) 요 두가지 입니다. 그리고 기업 기여금을 회사 사정으로 연체하거나 납부하지 않아 (국가에서 돌려주는 건 일단 납부를 한뒤에 돌려주는 방식이라;;;) 근로자의 공제 유지 의지에도 불구하고 해지처리가 되는 경우도 있습니다. 연봉동결을 딜로 거는 거 보니, 회사 사정도 그리 좋지 않을 것 같은데 적극적으로 말리고 싶네요;;;;
18/07/04 11:37
통상적으로 사원 -> 대리-> 과장으로 갈때 연봉이 제일 많이 뛰는데요. 왜 5년간 동결인가요? 꼼수부리는 회사 진짜 나쁘다.
업계가 직급이 올라가도 연봉 인상이 없는 곳이 아니면 절대로 하면 안되겠네요.
18/07/04 12:43
일단 먼가 잘못된거 같은게 제가 지금 청년내일채움공제 신청 거의 끝내고 마지막 청약검사 하고있는데 청년내일채움공제는 2년형과 3년형 뿐입니다.
https://www.work.go.kr/youngtomorrow/index.do 이게 고용노동부에서 신청받는 청년내일채움공제구요. 2년형은 2년동안 300만원내고 1600만원 돌려받는거고 3년형은 3년동안 600만원내고 3000만원 돌려받는거에요. 말씀하신 5년동안 내는건 그냥 내일채움공제로 핵심인력이 5년동안 내는걸로 전혀 다른겁니다. 저는 3년형 신청했는데 연봉동결애기는 없었고 내일채움공제는 개인과 업체가 같은 금액을 내는건데 사실 우리사장님도 내가 이득보는게 먼지 모르겠는데 좋아보이니까 해주신다며 신청한 상황입니다.
18/07/04 13:32
네 보니까 청년재직자내일채움공제가 있기는 한데 청년내일채움공제는 신청을 고용노동부로 해서 하는거고 청년재직자내일채움공제는 접수 자체를 중소기업진흥공단에서 받는거라 많이 다른거라는 의미였어요.
재직자시면 선택의 여지가 없내요. 사실 이번에 교육 같이 받은 사람들 중에서도 3년버틸 자신 없다고 2년 신청하는 사람도 있던데 5년이면 버티기도 힘들거같고 제가 알기로는 생에 최초기만 하면 34세 이전이면 이직후에도 3개월 안에 3년형이나 2년형 신청이 가능한걸로 아는데 한번 잘 계산해보시는게
18/07/04 13:58
제가 알기로 5년짜리 재직자 용은
기업 : 5년간 1,200만원 적립(최소 월 20만원 × 60개월) * 세제혜택 : (청년) 기업납입분에 대한 근로소득세 감면(50%) (기업) 기업납입분은 전액 손금산입 및 세액공제(25%) ** (납입방식) 사전에 설정한 중소기업 명의 시중은행 계좌에서 매월 정해진 날짜(5일, 15일, 25일 중 중소기업이 선택)에 자동이체 기업이 정부로 받는 돈은 없는걸로 알고 있는데 아닌가요? 5년 연봉 동결에 동의하는건 아니지만 제가 이 제도 처음 봤을때는 이걸 왜 해주지? 이런 생각이 들었습니다.
18/07/04 16:04
네 저도 찾아보니 재직자용은 고용노동부 주관이 아니라 중기부 주관이라 따로 지원금은 없다고 하네요. 연봉동결도 어느정도 일리는 있어보이더라구요. 윗분들도 오해 없었음 좋겠습니다.
18/07/04 16:46
개인적으로는...
연봉에 따라 1~3년 정도의 연봉 동결은 사측에서도 충분히 주장할 수 있는 부분이라 생각되는데 5년은 약간 과하다는 느낌입니다
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