최근에 이직을 고려중이라 이력서를 올려둔 상태입니다.

그런데 한 헤드헌터 업체에서 연락이 오더군요.
글로벌 헤드헌터 업체라고 해서 찾아봤는데 확실히 해외마다 지사가 있는 꽤 큰 기업인듯 싶었습니다.

근데 거기의 실무자가 대표님과 직접 인터뷰를 하고 싶다고 하더라구요.
일단 생각하는 포지션에 맞는 사람인지 한번 페이스투 페이스로 보고 싶다고 해서 제가 직접 그 쪽 사무실에 찾아갔습니다.

처음에는 분위기가 좋았습니다.
이런저런 얘기를 하다가, 어떤것 때문에 이직을 생각하게 되었느냐는 질문이 나오더라구요.

그래서 아 제가 지금 회사에서 개발한 커리어나 회사 다니면서 취득한 자격증으로 뭔가 연봉을 좀 더 올리고 싶다라고 얘길 했습니다.
그랬더니 그 대표라는 분이 연봉은 중요한게 아니라 하더군요. 그러면서 은근히 제가 회사다니면서
힘들게 1년 반동안 직딩수험생짓하면서 취득한 자격증을 은근히 깎아 내리더군요. ㅡㅡ;;

솔직히 좀 짜증이 나긴 했는데, 그러려니 넘어가려고 했습니다. 근데 대화를 하다보니 제 스펙이나 경력을 조금 깍아내리면서
해당 포지션에 억지로 끼워맞추는 느낌이 들더라구요.
제안하는 포지션에 대한 회사 정보는 뭐 엄청나게 성장하는 회사다, 그래서 연봉이 중요한 사람이 아니라
회사와 함께 성장할 사람이 필요하다. 라는 언플아닌 언플을...
그리고 조언을 한다고 저한테 다른 서치펌이나 포지션 제안이 들어와도 연봉으로 얘기하는거 아니다라는 조언을 하더라구요.

Offer한 포지션은 중국에 있는 중소도시에서 중국어로 현장에서 일을 하는 것(일 자체는 사무직, 전문직 쪽이긴 합니다)
다만 오퍼한 포지션에서 연봉은 지금보다 10%정도 높은데, 결국 현지채용 느낌이라 주재원은 아닌 것 같았습니다.
그렇다면 10%보다 더 높아야 되는데, 그 상황이면 왜 이 포지션을 내가 고민해야 되나 라는 생각이 들더라구요.
참고로 그 회사명 자체는 안 알려주고, 끝까지 대략적인 백그라운드만 저한테 말을 해줬습니다.

상기와 같이 대화가 좀 이루어지고 제가 느낌을 받았는데, 좀 궁금한 점이 있습니다.

1. 솔직히 저 헤드헌터 대표라는 사람이 얘기하는 것(연봉이 중요치 않다. 회사와 성장할 사람, 서치펌에 연봉얘기 하지마라)이 도리에 맞는
   말인가요??
2. 저는 현재 회사에서 그럭저럭 만족하고 다니지만, 커리어를 위해서 이직하는 건데..
   서치펌 자체가 우리나라에서는 서로서로 알 것 같은 느낌이라서 여쭤보는 거지만 제가 서치펌에 좋은 이미지를 심어주기 위해서
   노력해야 되는건지 궁금합니다. 포지셔닝을 어떻게 가져가야될지 좀 모호하더라구요.

먼저 답변 정말 감사드립니다^^.