일부에게만 주어지는 혜택은 차별만 더 부추기는 꼴이다.
임신, 출산, 육아로 인한 휴식을 강요하면 현재는 물론 앞으로 임신, 출산, 육아할 여성들의 일자리까지 위협받는다.
일정 수의 여성이 있는 회사에 어린이집을 강요하면 그 기준치에 미달하는 회사가 여성을 뽑지 않을 이유만 만들어 줄 뿐이다.
최소 할당제는 딱 그 최소한으로도 충분하여지도록 할 뿐이다.
아무리 차별하지 못하도록 만들어도 회사들은 교묘하게 빠져나갈 것이다.

해결책은 그냥 여성에게만 주어진 육아 혜택을 남성에게도 주면 된다.
그러면 회사는 육아하는 부부에게 차별할 것이다 그렇다면 이미 다 큰 자식이 있는 직원이나 미혼 직원에게도 육아휴가를 주면 된다.

육아하지 않는다고 휴가를 주지 않으면 반려자를 만들 시간도 없이 일만 하게 되어 계속 휴가가 필요 없는 사람이 된다.
육아하지 않는 사람도 충분히 쉴 수 있는 사회가 육아하는 사람도 충분히 쉴 수 있는 사회다.

휠체어를 위해 만든 낮은 경사로의 길은 건장한 성인 남성에게도 편한 길이다.
여자가 살기 좋은 세상을 만들게 아니라 그냥 사람이 살기 좋은 세상을 만들면 된다.

하지만 이런 이상을 이야기하기에는 너무 멀리 와 버렸다.