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10/02/05 08:50
보통 이직시 이전근무지의 근무평가를 많이 참조합니다.
그래서 상사, 동료, 후배들에게 기분 더러워도 잘해야 할 수 밖에 없죠. -_-;;; 트러블을 만든게 참 가슴아픈 실수네요. 지금이라도 가서 사과하고 앙금을 푸는게 가장 좋지 않을까 싶어요.
10/02/05 09:09
사실 이전 근무지에서의 평가라던지 추천서라는게 굉장히 중요한데요. 이전 근무지에서의 문제가 개인적이것이라면 병원에서 실장이 잘못한것이라서 신고하고 하면 그쪽에 문제 제기를 할수 있는데 만약에 업무적으로도 문제가 있었다면 할말이 없는거죠. 같은 업종에서 그 직원이 이전 직장에서 어떻게 일하고 했는지는 사람뽑을때 굉장히 중요한 부분이니깐요.
10/02/05 10:48
레퍼런스 체크를 한다는 이유에서는 어쩔 수 없다고 생각이 되네요..
그리고... 의도적이고 명문화 된 내용으로 방해를 했다는 것을 증명하셔야 하는데 그게 쉬워보이지는 않군요 참.....그렇습니다..
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