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18/01/05 22:53
1. linkedin 보통 헤드헌터 1촌 신청정도는 해두고 연락을 기다립니다. 1촌이 많을수록 좋긴합니다.
2. 중국어를 모르시면 중국업체로의 취업은 거의 불가능합니다... 우선 경력인지 신입인지도 중요하지만 현재 커리어가 어느정도인지 알아야 헤드헌터가 접촉할만합니다. 3. 업종마다 다르지만 중국쪽 대우는 요즘 그다지 좋지 않은걸로 알고있습니다.
18/01/05 23:07
1. 감사합니다.
2. 좀 이해가 안 되는게 제가 아는 오퍼가 온 경험자들 중에는 중국어를 할 줄 아는 사람이 한 명도 없습니다. 그런데도 오퍼는 왔거든요. 실제로 그렇게 해서 취업한 사람도 중국어는 전혀 못 합니다. 3. 제 나이 또래(40대 중반) 2억 이상의 오퍼(세전)가 보통 오는 것 같습니다. 대우가 국내 보다는 훨씬 낫지요.
18/01/05 23:17
1. 죄송합니다. 잘 모르겠습니다.
2. 중국으로 출장다니면서 중국업체랑 일을 약 3년정도(실제 중국에 머문 기간) 해본결과, 한국인이 일하는 경우는 거의 못봤습니다. 가끔 있는 한국인은 중국어가 가능하며, 한국인의 늬앙스(?)나 대응이 가능한 사람이 있었습니다. 즉, 어느정도 중간 조율이 가능하면서 중국인을 관리할수 있는 사람이었습니다. 그리고 언어만을 보면 중국어 한국어 모두 가능한 조선족이나 중국인이 월급 100만원 미만(중소기업, 웬만한 대기업도 초임은 200이 안될거에요.)으로 채용 가능한데, 특별한 메리트가 없는한 굳이 한국인을 쓸 이유가 없을것 같습니다. 영어는 같이 근무하는 사람이 모두 영어를 쓸수 있는 환경이 아닙니다. 대기업에서도 사무직 대졸급은 영어를 쓸줄 아는데, 그것도 대부분 채팅이나 메일같이 생각하면서 여유를 가지고 쓸때는 가능해도 막상 대화할땐 저도 버벅이고, 상대도 버벅여서 차라리 메신저로 얘기하자고 할 정도입니다. 그 밑에 고졸급은 대부분 못하는 편이고요. 그리고 한국인과 중국인이 제 3의 언어로 진행을 하다보면 서로 잘못 이해하는 일이 생각보다 많습니다. 알려진 기업인 폭스콘같은데를 가도, 한국인 통역이 가능한 조선족을 붙여줘야만 일이 진행이 될 정도입니다. 3. 위의 말처럼 연봉 처우 문제가 쉽지 않을 듯 합니다. 약 6년전이긴 한데 공장에서 단순 노동직 월급이 3~40만원밖에 안된다고 하는 걸 듣고, 임금차가 생각보다 크다고 느꼈습니다.
18/01/06 04:04
링크드인을 언급하신걸로 보아
개발자이신거 같은데 현재 35살 중국 7년차 개발자 입니다. 현재 실력이 매우 뛰어나 스카웃 되는게 아니라면 중국어는 필수 입니다. 지금 나이가 40살내외라고 적어주셨은데 그럼 거의 PM급이실텐데 밑에 직원이 중국인일텐데 영어로만 소통하기엔 매우 에로사항이 꽃핍니다. 중국 업체가 외국인 개발자에게 연봉을 많이 주지만 진짜 실력이 안되거나 기존 직원과의 관계가 좋지않으면(꽌시) 바로 잘립니다. 잘 알아보고 중국에 넘어오시길 바랍니다. 그리고 한국인이 일하는것과 중국인이 일하는 스타일이 정말 다릅니다. 이런 부분도 정말 고려하셔야 합니다. 자세한 질문 있으시면 쪽지주세요
18/01/06 04:11
다시 상세하게 적어보자면
1. 링크드인은 케바케입니다. 저같은 경우는 링크드인에서 연락이 잘 안오더군여 2. 직업군에따라 다르지만 현재 중국어를 못하는 상태로 넘어오시는건 가능하나 일을 하면서 최소 6개월 이내로는 중국어로 일할정도를 만드셔야 합니다. 이득이면 이득이지 절대 손해아니고 중국어를 계속 안하실 경우 크게 불이익이 생깁니다. 3. 연봉협상시 복지 및 세금문제는 꼭 확인하고 계약하셔야 합니다. 집세 공과금등 기타 궁금하신건 쪽지주세요
18/01/06 07:00
정말 감사합니다. 제가 아는 2분은 중국어를 거의 못 하심에도(하물며 나이도 저보다 많은데) 중국 업체에 취업을 했습니다. 오퍼를 받은 사람도 몇명 있구요.
중국에 이미 취업을 하신 분들은 제가 직접 물어볼만한 상황이 아니여서 이 곳에 물어보게 되었네요. 업종에 따라 다소 차이가 있지 않나 생각이 드는군요. 다른 루트로 다시 한번 확인해 봐야겠네요.
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