원문출처:6월14일 FW팀방송프로그램 <플울FM.87>중 팬들과의 Q&A 에서 여성메니저 Bee가 한말.
MMD랑Betty의 1주 출정정지에 관한 얘기
Bee:우리는 이번일에서 디테일한 부분까지 다 설명하면서 애들이 '언론심판' 당하는거를 원하지 않았다.
지금에는 다 알려진것처럼 (커뮤니티에 누군가가 폭로) 출전정지원인은 술을 마셨기 때문이다.
걔네들은 밤에 친구들이랑 노래방에서 술을 마셨고 대만의 음주연령은 18살인데 Betty는 17살밖에 안된다.
그런 이유로 출전정지처벌이 내려졌고 두선수의 출전정지소식은 팀내에서 상의한끝에 간단하게
공식발표하는식으로 결론이 내려졌다.그리고난뒤 우리는 선수 가족들한테 이 소식을 전해드렸고
두선수는 지금 자신들이 잘못한 부분에 대하여 진지하게 반성하고 있는중이다.
많은분들은 만약에 우리가 이사건을 그냥 넘어가려고 했더라면 누구도 알지못했을거라고 얘기하지만
우리는 그런 원칙적인 부분에 대해서는 잘못을 저질렀다면 그것을 인정하고 처분을 받는게 맞다고 생각한다.
그러면 왜 벌금방식으로 처벌하지 않았나?
Bee:FW팀의 선수들은 돈관리를 선수가족들이 맡아서 한다.우리는 경기보다는 선수들이 더 착하고 바른 사람으로
성장해가는게 더 중요하다고 생각하고 또 그런부분들이 우리와 선수가족들과의 지켜드려야할 약속이고
E스포츠산업 이미지발전에도 긍정적인거라고 본다.그래서 이번처벌을 꼭 선수본인절로도 체감할수 있도록
단순한 벌금이 아닌 출전정지로 결정내렸다.
LOL은 5인팀게임인것만큼 다른3명의 선수들한테 영향이 끼칠것이 분명할것이다.
저번주에 MMD랑 Betty가 예전과 사뭇 변화된 부분들이 있었는데 나는 처음으로 MMD가 다른선수를 진지하게
가르쳐주려고 하는 모습을 보았고 Betty도 여러가지 정보들을 피드백하는거를 불수 있었다.그둘은 자신들의
실수가 팀에 피해가 되지 않도록 하기위해서 최선을 다하는 성장된 모습을 보여주었다.
Karsa한테는 도대체 무슨일이?
Bee:Karsa는 많은 분들이 보셨겠지만 RG팀과의 마지막경기에서 경기끝나기에 앞서 게임을 종료했다.
하지만 우리가 출전정지로 결정내린 이유는 그의 탈주문제뿐만이 아닌 태도문제도 있었다.
연습생을 두명 투입하면 많이 힘들것이라고 예상했지만 누구도 4연패할거라고는 예상하지 못했다.
그러나 Karsa가 게임중탈주하고 휴대폰을 찾아 노는 행위는 명백한 아주 잘못된 행위이고 이는
관객,리그 그리고 자신의 직업에 대한 엄청난 비매너 행위이이다.
우리는 그와 많은 얘기를 나누면서 MSI갔다 온뒤로 심리적 스트레스때문에 감정적으로 많이 흔들려 있는것을
알수있었고 Karsa부모님 및 Karsa본인과 상의한뒤 한동안의 강제적 휴식을 취하기로 결정내렸다.
Karsa는 우리도 많이 좋아하고 아끼는 선수고 LMS지역 탑3에 꼽히는 선수라고 생각하기 때문에 이번일로 그가
한층 더 발전한 선수로 성장해서 지금보다 더 좋은 모습으로 돌아올수 있을라고 믿고있다.
FW는 작년에 롤드컵에서 16강,올해 MSI에서 간신히 4강이라는 성적을 거두었는데 만약에 우리가 앞으로의
국제대회에서 더 잘할려면 그에 마땅한 어느정도의 변화가 필요하다고 본다.그런부분들을 Karsa도 잘 알고 있고
자기자신에 대한 도전이라고 생각하고 더 노력해서 발전된 모습으로 돌아오겠다고 다짐하였고
우리는 그가 돌아오기전까지 J팀의 Refra1n선수를 정글러로 기용할것이다.
(11일 출전정지는 아무리 찾아봐도 없던데 아무래도 6월11일을 잘못 번역한것이 아닌가하는 생각이 드네요.)
팀내 관리가 왜 그렇게까지 엄한가?
Bee:솔직히 우리도 이렇게 하는게 가장 좋은 해결방식인가에 대해서는 잘모르겠지만 모든 결정은 전부 종합적인
요소들을 고려해서 내려졌고 우리는 선수들 소양교육이 승리보다 더 중요하다고 생각하기 때문에 선수들로 하여금
어떻게 하면 게임을 더 잘플레이하는것을 배우는것 뿐만 아니라 성실하고 책임감 있는 사람으로 성장해갈수 있도록
하는것이 우리팀관리층의 핵심이라고 생각한다.
물론 경기에서 지면 우리도 슬프겠지만 그래도 더 멀리바라보는것이 더 보람직하다고 보고 우리의 이러한 결정들이
즉시 효과를 볼수는 없겠지만 장기적으로는 Flash Wolves팀한테 더 좋게 다가올것이라고 보고 있다.
