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10/01/29 02:57
아웃소싱은 그야말로 '용역' 그 자체만을 위해서 만들어진 회사입니다. 당연히 입지가 불안할수밖에 없고, 이를 사용하는 기업측에서는 필요없어지면 버리거나, 경쟁을 붙여서 아웃소싱비용을 말도안돼게 줄여버립니다. 그럼 남는건 용역직원들 월급깍는것밖에 없고, 근무를 하면 할수록 물가대비 월급이 줄어드는 기이한 현상을 경험하실 수 있을겁니다.
뉴스에서 맨날 떠들어대는 하청, 비정규직 문제를 고스란히 떠안은 기형적인 제도가 바로 아웃소싱입니다. 대기업입장에서는 일일히 한시적인 업무를 맡길 비정규직을 뽑는것도 귀찮을뿐더러 이들에게 정규직과 같은 대우를 해주기엔 아깝다라는 생각에서 만든 기형적 형태의 회사인 것입니다. 또한, 2번질문의 경우는, 아예 불가능하다고는 할 수 없지만, 정말 2번과 같은 일이 일어난다면 '그런데 그것이 실제로 일어났습니다'급 서스팬스가 아닐런지...
10/01/29 08:53
아웃소싱에서 정규직으로 가는 길은 상당히 험난합니다 하지만 상담직이나 아웃바운드의 경우 관리자급은 정규직으로 채용되는 경우가 있습니다. 다만 그 길이 매우 좁고 어렵습니다. 잘 판단을 하시길 바랍니다.
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