음.. 지금 좀 난감한 상황이 되어서 질문 드립니다.
저희 회사에서 조선족 한명을 구인해서, 지금 그 분은 중국에서 일을 하고 계십니다.
그런데 저희 회사는 중국에 지사나 법인이 전혀 없어서 노동계약에  관련하여 매우 난감합니다;
(전 총무팀도 아닌데 왜 노동계약을 보고 있어야 하는건지;;)
그래서 몇 가지 질문이 있습니다.

1. 그 분이 5험1금이라는 말씀을 하셨습니다. 일종의 4대보험 같은거라고 생각하면 될 것 같은데..
그 분을 정식채용한게 아니라 파트로 채용하고자 할 시에 그 비용도 그 분이 내시나요?

2. 입사시 계약했던 금액이 있습니다. 저희는 보험에 대해 생각할 필요 없이 그냥 딱 저만큼만 드리면 되는지요?

3. 한국의 경우에 따로 근로계약 없이 일을 할 때에는 세금을 내지 않던데 중국도 그런건가요?


답변 부탁드려요ㅜㅜ