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18/09/04 17:40
저희 회사는 프리모아 통해서 썼던 것 같네요
사담이지만 프리랜서도 사람 잘 골라야 되고 운도 많이 따릅니다. 두번이나 데여본 적 있었어요 회사 업무 흐름상 최근에 외주 개발자를 많이 고용해서 썼는데 그러다 보니 내부 직원에서 컨택포인트가 필요하게 되었고 그런 업무를 제가 종종 많이 맡아봐왔는데요 그 중 한번은 인성파탄자였습니다. 평소에도 표정, 말투. 행동이 겁나 띠껍게 굴더니 사사건건 시비 걸고 그러다가 결국 저희 기술연구소 소장도 그 놈이랑 전화로 대판 싸우고 그 이후엔 저랑도 대판 싸웠었습니다... 크크크크 그럼에도 메일로 뻔뻔하게 사과를 요구한다면서 비논리적인 얘기만 해댔죠...크크 그러다가 결국 프로젝트 내부적으로도 일이 꼬이고 일정도 딜레이 되고 감정은 상할대로 상하고 그놈은 아몰랑 하고 토껴버리고 결국 회사는 그놈한테 손해배상 청구 어쩌고 소송까지...크크 하도 웃긴 놈이라 메일주소 구글링 해보니 띠용~ 예전엔 개인회생자 꼬셔서 국가 상대로 사기 쳐먹는 사업도 한 놈이였던..크크크 두번째 데인 건 또 다른 프로젝트에서 어떤 개발자를 고용했는데 실력이 너무 개똥 같은 것이였죠... 거의 2~3년 경력에 버금가는 실력으로 사이트 하나 통째로 개발을 맡긴 셈이 되어버려 이 사람은 사이트 테스트는 해보긴 해보나 싶을 정도로 3~4번 클릭질만 해도 보이는 기본 중의 기본 오류만 해도 수십가지... 그럼에도 끝까지 사이트테스트 안 해서 내부 직원이 직접 사이트 테스트 수십번 한 것 같네요... 결국 오픈 막바지에서 클라이언트가 사이트가 너무 오류투성이라서 계약파기하네 마네 얘기까지 나왔음에도 어거지로 오픈 했는데 지금도 오류 투성이라 사용하는 것 자체가 신기할 정도.... 정말 사람 잘 골라 뽑으셔야 합니다..ㅠㅠ 운도 좀 따르는거겠지만..
18/09/04 18:06
저도 프리랜서로 몇년 일하긴 했지만 프리랜서가 진짜 복불복이긴 하죠 크크크
제가 진행했던 프로젝트에서도 개발 PL이 일안하고 보고도 안하다가 탈주하기도 했었고... 그래서 인터뷰나 이런걸 신경써서 할 생각이긴한데 또 하필이면 지방이라 어떨지 모르겠습니다. 답변, 조언 주셔서 감사합니다.
18/09/04 17:44
정말 사람 잘 골라 뽑으셔야 합니다..(2)
저도 프리랜서 개발자, 파견업체 개발자, 사내 개발자 등 몇번 일을 했는데 프리랜서 개발자가 제일 헬이었습니다 크크.
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