안녕하세요. 미리 이 글을 읽어주신 분들께 감사드립니다.

현재 상황에 조언을 구하기가 어려워 제가 어떻게 해야 할 지 결정하기 힘들어 질문 글을 올리게 되었습니다.

회사는 제조업 직군의 500인 규모의 대기업 계열사로 저는 프로그래머로 개발을 담당하고 있습니다.

현재 대학원 석사 졸업 후 2년의 개발 경력 후 현재 회사에 파견형태로 2년 근무 계약직 형태로 1년 근무했습니다.
요번 달로 계약 기간이 종료되어 재계약을 진행 중인 상황입니다.
1차 계약 조건은 대학원 경력 인정 없이 3년의 경력 인정과 4%의 연봉인상(기본 3% + 성과 인상분 1%)을 제의받았고,
이를 거절하고 오늘 2차로 4년 경력 인정과 5% 연봉인상을 제의받았습니다.
(이 과정에서 팀장님께서 윗분들과 인사과와의 몇차례 논의가 있었던것 같습니다.)
3년 근무 중 연봉의 상승은 작년에 2% 인상 한 번 있었고, 저는 이번 협상에서 보상적인 연봉 인상이 있을 거라고 예상했으나,
인상 폭이 비교적 적은 것에 고민 중입니다.

면담 시 인사과 입장에서는 일률적으로 적용하는 범위내에서 최대한의 조건을 제시했다는 말씀을 하시더라고요.
추가 협상에 대한 이야기를 했을 때, 이후의 협상은 회사의 높으신 분들과 직접 면담을 하는 수 밖에 없다고 전달받았습니다.

올해 회사에서 진행하는 신규 개발 프로젝트에서 제가 빠지면 타격이 큰 부분을 담당하고 있어서 협상에서 유리한 위치에 있다고 생각하여
연봉의 추가 인상을 요구하고 싶지만, 이사진과의 면담은 아무래도 부담이 됩니다.

첫째로 과연 인사과에서 내규 내 최대한이라는 말을 신뢰해도 되는지 궁금하고, (추가로 이런 규정 외 계약이 얼마나 힘든지도 궁금합니다.)
둘째로 연봉 협상 시 이런 경우에 이사진과의 면담이 일반적인 것인지 궁금합니다.
마지막으로 더 진행함으로 인해서 소위 "찍히는" 리스크가 생길지 궁금합니다.
* 평소 담이 크다고 생각했는데, 협상으로 인해 제 이름이 윗분들께 오르내리는 것이 좀 부담되고 스트레스도 상당하네요.

* 추신 : 개인의 구체적인 정보의 질문글이기에 내용이 삭제될 수 있는 점 양해 부탁드립니다.