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09/04/12 17:08
조직적 단계에서는, 고용인들이 좋은 성과에 대해 다양한 보상이 주어졌을 때 생산적으로 되느냐에 대해 회의적이다. 공적인 고용인들은 그들이 나쁜 성과에 대해 어떻게 보여지는가에 대해 무척이나 신경을 쓴다. 복잡한 성과 관리 시스템 내에서 압박감이 있는 축소 경영의 시기에는 기관을 혁신하고자 하는 고용인들의 의지가 줄어들수도 있으며, 이것은 조직 단계의 장기적인 생산성을 떨어뜨린다. 그러므로 성공적인 성과 관리 시스템은 성과 지표 못지 않게 혁신이나 모험 또한 포함해야 한다.
대충 직역해봤습니다.
09/04/12 21:30
어 뭐 저도 요즘 영어공부를 하는 허접한 예비역입니다만...
해석할때 몇가지 방법 알려드릴께요. 뭐 아실수도 있겠지만. at organizational level, 은 부사절로서 없어도 되는문장입니다. 지우고 해석한다음 나중에 삽입해서 해석하시면 그나마 편해요. 요즘 문장들이 워낙 긴게 많고 또 긴게 문제자나요. 그리고 "전치사+명사 즉 전명구" 라고 불리는 것들을 가로 치시면서 지우는게 좋습니다. 그 친구들은 문장에서 아무 역할도 못하거든요. 해석하실때는 은는이가/ 주어와 을/를 목적어 의 어미를 잘 붙여서 해석하시는게 좋다고 하네요. 참고하시길 바래요. 허접한 팁이였습니다;;;; 저도 영어가 어렵답니다.
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