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17/03/14 18:29
3100이 맞습니다. 원칙적으로는요. 인센, 주말수당은 포함 안합니다. 원래 연봉이라는건 어떤일이 벌어져도 딱 정해진 금액이고 나머지들은 변동이 있으니까요. 그리고 보통 포인트와 같은 부분은 복지정도로 언급합니다. 솔직히 저와 제 주변 사람들과 비교해 봤을 땐 연봉이 낮은거라고 생각하지만 피지알을 여태 눈팅하면서 본 결과로는 피지알 내에서는 중간은 되는 듯 합니다.
17/03/14 18:36
보통은 그렇게 말할 겁니다. 자랑하는걸 되게 좋아하는 사람들은 인센까지 포함해서 말하기도 합니다. 작년에 연봉 어느 수준이였다 이런식으로요.
17/03/14 18:38
연봉 3300.
실수령액 세전 3800 이라고 하시면 될거같습니다. 3년차면 적은편은 아니신거 같네요. 저도 어디가서 말할땐 연봉계약서 사인한 액수로 말합니다. 실수령액 얼마다 라고 말해봐야 이해못하는 사람이 대부분입니다. 지난주 마리텔에서 삼성전자 10년차 과장연봉이 약 6700 이라고나왔죠. 하지만 무선사업부나, 반도체사업부면 50퍼 보너스 받아서 실수령액은 1억
17/03/14 19:06
보통 실수령 << 이라는 단어의 의미가 애프터 텍스죠...
성과급 포함 세전 // 영끌 세전 3800 이라고 표현하시면 될 것 같습니다.
17/03/14 19:17
연봉은 3300이 맞습니다.
각종 수당이나 성과급을 포함해서 책정을 하는 개념이기는 한데, 변동성 있는 개념을 포함시키는 것은 아니예요. 3년차에 3300만원이면 대기업 기준으로는 좀 많이 적은 것 같고, 보통이라고 하면 스펙트럼이 너무 넓은데 중소기업까지 포함하면 보통 정도 되는 것 같습니다.
17/03/14 21:25
3300에 인센티브얘기는 할필요 없이 특근이랑, 포인트 이런거 해서 4~500정도 받는다라고 하면 적당할것 같습니다. 그러면 4~500정도 받으려면 한달에 3~40은 특근비 정도로 생각하게 되고, 그러면 대충 업무 강도 주말출근 이런게 대충 계산이 되죠. 토요일정도는 출근하나 보다, 이런식으로요.
17/03/14 21:58
전 보통 계약연봉 + 매년 나오는 인센티브로 얘기합니다.
삼성 기준으로 기본연봉 + PI + PS 정도 . 이직할 때 말하는 연봉이죠. The Hobbit님 기준으론 3600 정도 되겠네요. 정말 엄밀히 따지면 계약연봉만 말하는 게 맞을 거예요. 그런데 이게 정확한 정의가 없어서 이렇게 말하는 분들은 별로 없을 듯.
17/03/15 00:16
저는 상황에 따라 다르게 어필합니다. 많이 불면 불리한 자리에서는 연봉계약서에 사인한대로 말하고, 도발이들어오거나 좀 당당해 보이고 싶을때는 원천징수에 뜨는 금액을 얘기합니다.
일반적으로는 연봉계약서 금액을 말하시면 되겠네요
17/03/15 09:00
특근비가 이상하게 책정되어있네요. 통상임금을 30으로 나눠서 150%를 줘야하는데
통상임금이 약 254만원이고, 그러면 특근비는 12.7만원 정도 됩니다. 대기업이 이런 꼼수를 부릴리가 없을텐데 이상하네요.
17/03/15 09:30
통상임금이 무슨기준인지 모르겠는데
주말에는 8시간이상근무시 5만원입니다ㅜ 기본급만 하면 백얼마밖에 안되고 뭐가 많이 붙더라고요
17/03/15 11:48
특근비가 아니라 교통비일 것 같습니다.
제가 다니는 회사도 주말에 나오면 교통비만 지급합니다. (주말에 잘 안 나와서 모르는데 4시간에 5만원이던가?) 연봉 계약할 때 주 40시간 근무 + 알파로 계약(이걸 뭐라고 하죠? 포괄임금제?)하기 때문에 따로 수당을 주지 않습니다.
17/03/15 19:55
대리 2년차인데 작년에 이것저것 합해서 5,100 정도 받았습니다.
특근비 400 성과급 380 명절등 떡값 100 연차수당 50 월급인상분 140 월급 및 정기 상여금 4,000 받는 수준 보면 대충 전체 대리 1년차 중에선 중상급이라 생각하지만... 네... 허수입니다. 경기 않좋으면 그냥 4,100이죠 [재밌는건 명절떡값이 연봉포함이라 이건 무조건 받습니다..]
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