|
:: 게시판
:: 이전 게시판
|
- PGR21 관련된 질문 및 건의는 [건의 게시판]을 이용바랍니다.
- (2013년 3월 이전) 오래된 질문글은 [이전 질문 게시판]에 있습니다. 통합 규정을 준수해 주십시오. (2015.12.25.)
통합규정 1.3 이용안내 인용"Pgr은 '명문화된 삭제규정'이 반드시 필요하지 않은 분을 환영합니다.법 없이도 사는 사람, 남에게 상처를 주지 않으면서 같이 이야기 나눌 수 있는 분이면 좋겠습니다."
17/07/18 15:42
+1000 하신 것도 대단하시네요.
이제 최대로 올려도 500 차이니까 +1000에 합의하셔도 될 것 같고.. 조금 더 올리시려면 올려야 하는 이유가 있어서 말해보가나 열심히 할테니 조금만 더 올려달라 하셔도 될 것 같네요..
17/07/18 16:26
8년차에 천만원 상승이면 괜찮네요.
마음에 있으시면 콜하셔도.. 더 받고 싶으시면 어필을 해보셔도 되겠지만, 최대치까지 받는 건 힘들겁니다.
17/07/18 16:50
연봉만 본게 아니고 복리후생까지 감안하신거죠? 연봉이 올라도 복리후생이 나빠지면 그것도 감안하셔야. 반대로 연봉이 기대치에 조금 못 미쳐도 복리후생이 그 이상으로 좋다면 콜 할 수 있죠.
외국계 회사도 그렇지만 한국 회사들도 요즘엔 뽑는 포지션에 연봉 구간 설정을 해놓기 때문에 그 구간 안에서 최대한 받을 수 있으면 좋죠. Offer letter는 꼭 정식으로 받아서 진행하세요. 구두로 주겠다고 한 연봉 안 줘서 옮긴 이후에 문제 생기는 경우도 간혹 있습니다.
|
||||||||||