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24/08/01 23:25
뭐 원래 사기업의 권고사직이 그런식으로 이뤄지는거 아닌가요?
겉은 새로운 직무와 업무역량 확대의 기회제공이지만 실상은 꼬우면 나가라식.. 정작 본인이 도전이라고 생각하고 긍정적으로 미국에 가신건 이해했습니다
24/08/01 23:08
24/08/01 23:03
미국이니까 고용유연화가 되는거고 미국사람들도 고용유연화 싫어할겁니다. 미국은 그래도 대기업도 많고 기업한테 천문학적인 벌금이라도 메길수 있지 노조도 거의없는 우리나라에서 고용유연화 했다간 노동자들 죽어나갈거에요 이런 애기하면 빨갱이 소리듣는 세상이죠
+ 24/08/02 00:19
제가 해고한 직원이 그날 새벽에 정문비밀번호 누르고 들어와서 도둑질 해갔습니다.
보안이 생명인 IT업계에서는 시스템적으로 그렇게 하는게 맞죠.
+ 24/08/02 00:05
제가 미국에 갈까 하다가 독일로 발길을 돌린 이유죠. 독일은 경영상의 심각한 이슈나 개인이 해고될 만한 일을 3번 한게 아닌 이상 해고가 슆지 않습니다.
+ 24/08/02 00:21
근로자 입장에서야 소름끼칠 일이지만 기업과 국가 입장에서 보면 계속 경쟁력을 갖출수 있게 하는 원동력이 될 수 있죠. 반대로 우리나라의 경우에는 일 못하는 직원 하나 내보내는 것도 너무 힘들기는 해요.
+ 24/08/02 01:22
무능력한 부서나 사람들만 솎아낼 수 있다면야 그럴 수 있는데 미국도 사고치는 사람은 따로 있고 책임지는 사람이 따로 있는 경우도 많고 엉뚱한 데 돈 다 쓰고 책임은 나머지가 나눠서 지는 경우가 있으니깐요. 그리고 영주권 없는 외국인 입장에서 10년을 일했는데 저렇게 하루 아침에 잘리면 다른데 금방 못 구하면 가족 전부가 출국해야 하는지라 그냥 소름끼치는 수준이 아닙니다.
+ 24/08/02 00:43
아예 뿌리 문화 자체가 달라서…
고용자는 노동력을 제공하고 월급 받는 사람, 고용주는 말 그대로. 단점도 있지만, 법적으로 애매한 점이 없다는 면에서 장점도 크고…
+ 24/08/02 00:45
(수정됨) 저런 미국식도 마냥 좋다고 보기도 그렇고 그저 국가가 미국이니까 저래도 인재유출은커녕 계속오니까 가능한거고 우리나라도 다수의 기간제 비정규직 운용으로 고용유연화를 충분히 대체 하고있긴 하죠.. 저는 호봉제만 없애는 방향이면 오래일할수있는 환경조성이 장점이 단점보다 크다고 보기도 하는데 대부분 오래 근무하거나 못짤라서 생기는 단점은 근속기간이 길수록 임금을 올려주는 부분에서 나온다고 생각해서 말이죠..
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