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22/04/20 16:22
어느 분야든 우리나라 기업은 사람에 대한 투자가 열악한것 같아요
가끔씩 해외 동종업계랑 코웍할때가 있는데 인력 규모가 기본 3배더라고요
22/04/20 16:41
어느 업무를 봐도 국내보다 사람이 많더라구요.
레스토랑 같은 곳은 피크타임에 근무하는 사람들 보면 인원이 저리 많은게 신기하고, 혼자 할 법한 비즈니스도 여러 명이서 하거나 짧은 시간만이라도 사람을 쓰는게 보이니 많이 다르구나 싶었네요. 국내는 한 명이 긴 시간동안 업무를 맡긴다면, 해외에서는 긴 시간을 줄이고, 줄인 시간만큼 다른 사람을 쓰는데 +로 거기에 기본 근무 인원도 더 많네요.
22/04/20 16:45
외국과 달리 국내기업들은 그때그때 성과나 시장 상황에 따라서 연봉을 깎거나 해고할 수 있는 상황이 아니기 때문에 채용을 매우 보수적으로 할 수 밖에 없는것 같습니다. 그럼에도 불구하고 어쩔수 없이 고연봉을 줘야하는 핵심 인재들은 요즘 아예 임원(1년짜리 계약직)으로 많이 채용하더군요. 미등기라도 직함만 임원으로 싸인하는 순간 노동 관련법 보호를 하나도 못받게 되는 과거 판례에 의한 꼼수 같은 관행인데 덕분에 IT기업들 젊은 임원 기하급수적으로 잔뜩 늘어나고 있어서 언젠가는 문제가 될겁니다.
22/04/20 16:23
1,000명 와
저분들 연봉만해도 엄청나겠죠? 그렇게 연봉을 주더라도 계속 사상 최고 실적을 내니 새로운 칩만드는데는 문제는 없을테고..
22/04/20 16:34
돈 많은 기업이 많은 투자를 할 수 있으니, 밑의 기업들이 따라가기 점차 힘들어지는 듯.. 애플은 그냥 제품을 파는게 아니라, 자기들의 세상을 구축하고, 사람들이 거기서 못나가게 하는 거 같아 거부감이 들어 안 쓰고 있네요..(막연한 두려움 같은게 있음)
22/04/20 16:36
주관적인 생각이지만 한국 기업들이 고급 인력들을 빅스케일로 굴려서 빅스케일에 맞는 하나의 큰 결과물을 내는 능력이 아주 떨어지지 않나 하는 생각을 요즘 들어 하고 있습니다.
22/04/20 16:38
그 이유는 몇몇 고연봉 인력을 홍보용으로 뽑기는 하겠지만, 평균적으로 고연봉의 고급인력들을 대규모로 채용하는 걸 기피하기 때문인 것 같습니다.
22/04/20 16:43
아... 이게 사람을 대규모로 채용하는거 자체를 기피하는거 같지는 않고요.
대규모의 결과물 '하나'를 만드는걸 대단히 기피한다고 해야할까요. 저는 그렇게 생각합니다. 10의 능력을 가진 사람 10명을 모아서 100짜리 하나를 하는거보다 그 10명에게 각각 10짜리 일을 시켜서 10짜리 10개를 만드는걸 선호하는거 같아요. 근데 사실 요즘 한국 기업들에게 필요한 것은 100짜리 하나인 경우가 많은거 같거든요...
22/04/20 16:49
Fast Follower로서의 역할만을 해서 그런게 아닌가 싶습니다.
그리고 그런 대규모 프로젝트는 대규모의 input 대비 risk도 높은데 그에 대한 risk 관리를 하는 경험도 없어서 꺼리지 않을까 하는데 그게 채용에서도 나타나는 것 같아요.
22/04/20 16:41
아무래도 고급인력을 빅스케일로 굴려서 빅스케일에 맞는 결과물을 만들어낸 경험이 없으니까요
가성비로 인력 갈아넣는데 익숙하니 이게 한계인듯 합니다
22/04/20 16:48
매우 동의합니다. 유전자가 없어요.
사측에서 생각해보면 이제는 글로벌 경쟁력을 가질 프로젝트에 맞는 고급 인력들을 모을 도리가 없어서 어쩔 수 없나.라는 생각도 있습니다.
22/04/20 19:04
친구가 미국에서 건축설계하는데, 퇴근전에 인도에 있는 업체에 실시설계 일감 주고 아침에 출근해서 확인한다고 하더라구요. 아마 이런 방식이 아닐까합니다.
근데 두바이 왕자님들때문에 새벽에 컨퍼런스콜해야한다고 빡쳐있음.
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