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19/09/27 14:00
사실 휴게시간이라고 하려면 지휘감독요소가 아예없는 시간이어야 하는데.. 똥싸는시간이 근기법적으로 휴게시간으로 보긴 어느정도 힘들것 같은데...
19/09/27 14:02
넥슨은 원래 15분이었습니다. 무조건 반영도 아니고 15분 이상 자리비움 시 업무와 무관한 경우 업무 정지 신청하라는 창이 뜹니다. 물론 자리비움 시간을 관리자가 확인 가능하긴 하지만요.
19/09/27 14:11
http://www.fntimes.com/html/view.php?ud=20190927122243697555469ec131_18
사실 진짜 골까는 건 저 부분이 아니라 밑줄 친 3번 부분입니다. 저게 원래 [회사 측이 긴급상황에 대해 직원에게 당직근로를 명할 수 있지만 당직근로를 근무시간으로 보지 않는다]라고 공지하고는 돌았냐고 반발하니까 '음 보상안은 지금부터 검토해 볼게'라고 답변을 단 거라서요. [급하면 너에게 언제든 추가 근로를 시킬 순 있지만 근로시간으로 보지는 않을 거야] -> [나참, 보상? 지금부터 생각해 볼게]가 된 거니….
19/09/27 15:09
보통 당직 같은 업무 자체의 밀도가 낮고 단속, 감시적 노동에 대해서는 초근수당이나 통상의 근로수당 대신 소정의 당직비를 지급하는 경우가 많은데, 그런 취지로 보이네요.
19/09/27 14:50
회사 근로자 이야기하는데 자영업자가 왜나옵니까?
그렇게 따지면 자영업자는 자기가 가게 열기 싫으면 안열어도 됩니다. 회사원은 자기 꼴리는대로 안나가면 해고사유구요.
19/09/27 17:46
어째서 손님을 말씀하시는지는 충분히 이해합니다. 다만 자의와 타의냐 볼 때 자의에 가깝지 않을까합니다. 자의냐 타의냐가 자영업하시는분들의 노고를 해치지 않는다고 생각하구요..
19/09/27 17:49
그니까 왜 이걸로 얘기를 계속 이어가야하는지 모르겠는데;;;;
저도 회사생활 충분히 해봤지만, 응가관련해서 힘든건 1인자영업자가 훨씬 힘들더군요. 1인이냐 2인이상이냐 이게 엄청커요.
19/09/27 14:13
주52시간제에 따른 근로시간 관리가 화두이니 회사 입장에서는 시간 관리를 타이트하게 해야하고 저런 정책도 나오고 어느 정도 이해는 가는데
개인마다 건강이 다른데 그런 건 어떻게 할지 궁금하긴 하네요. 예전에 N사 중 No1 중 한 분이 왜 회사 와서 똥 싸냐고 했던 말은 기억나네요 크크크크
19/09/27 14:15
10분 똥을 싼다면.... 변비죠??? 물론 그 안에 싸더라도 화장실 오가는 시간 뒤처리 시간 합치면 10분 빠듯한거 같긴 한데...
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