증권업이고 은행 소속의 더 큰 회사에서 이직 제의가 왔습니다.

조건은 다음과 같습니다.

1) 2년 후 정규직 심사 -> 전환율 60~80%
2) 연봉 -> 인센 제외 기본연봉 대비 13% 인상, 인센 및 야근수당 별도 지급(현직장은 정규직이나 야근수당이 없습니다.)
3) 직급 -> 내년, 26년말에 승진심사(정규직과 계약직은 별도로 분리하여 심사)

걱정되는 바는 다음과 같습니다.
1) 현 부서장은 사고만 안치면 정규직 전환 다 해준다고 하는데, 실제 가봐야 앎.

2) 당장 내년에 승진하더라도, 그게 승진 후 1년 뒤 정규직 심사에 유리할지 미지수
-> 승진하게 되면 차장, 부부장 급입니다. 이게 정규직 전환에 유리한건지 모르겠습니다.
    승진까지 시키고 정규직 전환은 안시키는것도 이상하고,
    반대로 승진을 시켜서 더 비용이 늘어나게 되어서 정규직 전환 안시킬거 같기도 하거든요.

3) 만약 정규직 전환 실패하면 바로 계약 해지일까요?


조언 부탁드립니다.