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24/09/06 23:47
간소화해도 다 내부적으로 직급이 있습니다. 그리고 오히려 책임, 권한, 권력 면에서 더 크게 두 그룹으로 나눠지는 느낌이 나버립니다.
24/09/06 23:47
회사입장에서만 이득인거 같아요 직급인상에 대한 보상이 사라지는 거여서...
매니저-팀장만 있는 회사이지만, 직급 없앤다고 우리나라 회사에서 수평적인 문화자체가 가능한지 모르겠어요.
24/09/07 01:17
저게 같은 책임급이라도 대리~과장 정도의 책임급이 있을 수 있고, 과장~차장급의 책임급이 있을 수 있는데
전자에게는 책임감만 주고, 후자에게는 상실?허탈감을 줄 수 있는? 직원 입장에서는 득보다 실이 많아보였습니다. 차라리 아예 올 수평적이었던 회사가 그나마 나았던 것 같아요. 임원, 팀장급을 제외하고는 ~님으로 통일
24/09/07 09:18
저희는 간소화 까지인지는 모르겠는데 다른 회사보다는 간소한 편입니다
사람이 있는 곳인 만큼 완전 수평적인건 아니지만 그래도 실무 직원들끼리는 거의 수평적인 수준입니다
24/09/07 11:32
개인적으로는 수평적인 분위기 뭐 그런건 연공서열이나 나이에따른 상하관계가 좀 희미한 분위기여야지 의미가 있지
실질적으로는 직급이나 상하관계가 나이순으로 대체로 정렬되는 상황이면 큰 효과는 없다고 생각합니다.
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