사실 통보 자체는 작년에 받았습니다. 작년에 쥐꼬리만큼 인상을 해주고 나서 이제부터 4년간 직급 상승에 의한 연봉인상 외에, 매년 마다 있는 의무적인 연봉인상은 없을 거다.

사실 작년 급여만 놓고 봤을 때는, 그냥 저냥한 중소기업 치고 어느정도 받는 편이 아니었을까 싶습니다만, 올해로 접어들면 평균치 수준으로 내려가겠죠.

내년이 되면 그게 더 심해질거구요.

그럼에도 불구하고 작년부터 1년을 더 다닌 것은 직급 상승에 의한 연봉인상은 있을 거라는 것 때문이었는데요.

올해 또 갑작스럽게 통보하네요.

불필요한 직급체계를 없애고 매니저-팀장-본부장-대표 체계로 일원화시킨다 라고 하네요.

저희 부서 팀장이 기존 부장급인지라 팀장 다는 건 택도 없는 일이고 그냥 매니저로 살라는 말인데 답이 안보여요.

이제 이 회사에 햇수로 4년차에 접어들면서 올해쯤이면 진급을 하지 않을까 싶었는데 갑자기 저런 통보까지 받으니 사실 멘붕이 옵니다.

이직을 해야할까요...?

이런 회사를 경험해 본 적도, 들은 적도 없어서 참 난감하네요.