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전체 질문 삭제예정
Date 2018/01/10 16:50:41
Name 오버액션토끼
Subject [질문] 최저시급 인상관련 궁금증입니다. (수정됨)
https://pgr21.com/qna/114521 삭게로!
회사에 연봉인상월 (매년 3월)이 정해져있습니다.
그래서 1,2월은 전년도 급여를 적용을 받게됩니다.

18년도에 최저시급이 오르면서 1,2월은 최저시급아래의 급여가 되는데요,
이럴때 3월이후에 1,2월에 대한 급여소급분을 요청할 수가 있나요?

+추가 질문사항입니다.
정기적상여금(월별고정)도 최저임금에 포함이 되는 금액인가요?
이곳저곳 말이 달라서 헷갈려서요. 뉴뉴

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Ahri
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18/01/10 16:50
수정 아이콘
네
La La Land
해시 아이콘
18/01/10 16:56
수정 아이콘
정상적인 회사라면 다 그렇게 하는거 아닌가용?
오버액션토끼
해시 아이콘
18/01/10 17:08
수정 아이콘
급여에 대해서는 말이 안통하는 부분이 많아서요. 급여볼때마다 왜 이직했는가 하는 생각이 듭니다
기다
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18/01/10 17:35
수정 아이콘
상여금이 매월 지급되고 액수가 고정되어 있다면 최저임금에 포함되는걸로 봐야합니다
겜돌이
해시 아이콘
18/01/10 18:39
수정 아이콘
정기적 상여금은 기본급으로 본다는 판결이 최근에 있었지요.
오버액션토끼
해시 아이콘
18/01/10 18:54
수정 아이콘
정기 상여금이 기본급으로 인정된다면, 상여금 포함금액의50%가산한것이 야근수당이 되어야 되는게 맞겠죠?
겜돌이
해시 아이콘
18/01/10 18:58
수정 아이콘
넵 초과근무수당을 위한 소송이었고 근로자 측이 승소했습니다.
오버액션토끼
해시 아이콘
18/01/10 19:40
수정 아이콘
답변감사합니다.
현재 그렇게 지급받고 있지 않으니, 기본급만 최저에 포함되는 상태겠네요(본인)
홍승식
해시 아이콘
18/01/10 20:06
수정 아이콘
급여가 최저시급보다 낮으면 1,2월도 올려줘야 합니다.
3월 이후에 소급이 아니라 1월 급여 받으시고 바로 노동청에 찌르셔도 됩니다.
오버액션토끼
해시 아이콘
18/01/10 20:16
수정 아이콘
답변감사합니다. 흐흐 회사 규모가 크다고 급여를 더주는건 아니네요.
작년같았으면 고민도 안했을것을.... 흑흑
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