저는 업무분장은 직급과 경력을 고려해야 한다고 생각합니다.  힘 쓰는 건 남직원, 다른 세심함이 필요한건 여직원을 배치해야 하는 것 정도야 그러려니 합니다.  만삭인 임산부는 위험하고 힘든 거 시키는거 아닙니다.

하지만 애 키우는 기혼 직원들이 업무분장 때 가벼운 일을 받고 미혼이나 애들이 다 커버린 직원들이 힘든 일을 맡아야 한다는 주장에는 반대합니다.  저는 미혼 남성입니다.

이런 주장은 각자의 입장 차이도 있으니 논쟁이 벌어질 수 있고 엄 대 엄 또는 그 이상의 비율로 여론이 갈릴 수도 있죠.

하지만 제가 그 주장과 의견들을 들은 곳은 20후-30후 여자들이 많은 교사 카페거든요. 육아맘들의 업무를 가볍게 해 달라는 주장을 넘어서 월급에서 추가 육아수당까지 지급해야 한다는 말까지 나오고 있습니다.  
개인적으로는 그 육아맘들 때문에 떠맡은 업무가 한두개가 아니라 억울하긴 합니다만 여초 직종인 교사가 아닌 다른 직종에서의 의견을 듣고싶습니다.
여초 직종이 아닌 다른 직종에서는 저 주장이 먹혀 들어가는 편인가요? 일반 기업에서 저랬다간 당장 욕을 얻어먹을것 같긴 한데

여러분들의 생각은 어떠신지요? 전 반대입니다.


추가 : 글을 다시 읽다 보니 제 닉네임과 글이 오묘한 시너지 효과를 내는 듯 하네요.