제 친구의 경우인데 이럴 때는 어떻게 해야 하나 싶어서 문의를 드립니다.

친구는 네일샵에서 일하다 얼마 전에 그만두었구요.
기본급 750000에 식대 하루 5000원 시술 금액에 따른 인센티브를 10프로 받고 있었습니다.

오픈부터 문 닫을때까지 하루 평균 10~11시간동안 점심시간 포함해서 하루 1시간정도 제외하고는 예약을 꽉꽉채워서 일하다 그만두었습니다.
월급날로부터 8일 지난 후에 사장과 불화가 있어서 그만두게 되었는데 아직 받지 못한 8일 치의 일당을 요구하자
사장이 33421원을 입금을 해왔더군요.
0을 하나 빠뜨렸나 싶어 이 금액이 맞냐고 물어보니 사장이 문자로 내역을 보내왔습니다.

지급해야 할 금액 : 320042원

차감 금액 : 286621원

지급 금액 : 33421원

차감 내역 : 흡진기 - 100000원
               김해호텔비 - 56666원
               김해 모 식당 - 20000원
               5월달 추가지급 - 94182원
               6월달 추가지급 - 15773원


위에서 말하는 흡진기는 가게에서 4년간 사용해오던 시술하면서 발생하는 네일 가루 같은 것들 빨아들이는 장비인데
2달전에 친구가 시술을 하다가 부러뜨렸답니다.

당시 그 부품교체비가 10만 원이 든다는 소리를 듣고 미안한 마음이 들어서 본인이 반반을 부담하자고 말했었는데,
그때는 사장이 말하기를, 4년간 써오던 거라 부러진 거지 네 잘못 아니니 괜찮다고 했다네요.

그리고 호텔비, 식당 비는 그만두기 한달 전 주말에 쉬는 날 사장이 워터파크를 가자고 해서 함께 일하는 언니까지 총 3명이 놀러를 갔는데
거기서 숙소비랑 저녁식사한 돈을 3으로 나눠서 기재 해놓은거고요.(N분의1 이런 얘기 없이 그냥 사장이 스스로 결제했답니다.)

5월,6월 추가지급이라는 항목은 손님이 너무 많아서 하루 빽빽이 쉬는 시간도 없이 일을 하니,
사장이 보너스란 명목으로 월급에 더 넣어준 것들 이랍니다.

그만두고 나니까, 저 위의 항목들을 이유로 차감하고 30000원 넣어줬다는데, 제 상식으로 아무리 봐도 그 사장이 이해가 안되고
화도 많이 나네요.

서로간에 아무리 감정이 나쁘다한들, 저런식으로 급여를 차감해도 되는건가요?

노동청에 문의 하니 이런 일은 민사처리 해야하는 문제라 민사 진행 비용이 더 들어갈거라고 얘기합니다.
가만히 있기엔 너무 화가 나네요.

어떻게 하면 좋을까요? 도저히 알아볼곳이 없어서 PGR에 질문드립니다.