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17/07/07 17:08
주말에 특별한 일이 없다면 어차피 회사 이메일 확인 안 할테니까 주말에 보내건, 월요일에 보내건 답변이 오는 시간은 차이가 없을겁니다.
다만 주말에 회사 이메일 확인할 일이 생겼을 때 보면 좋을 이유 없겠죠. 이미 주말에 회사 이메일 확인하는 상황 자체가 좋을게 없는 상황이다 보니...
17/07/07 17:09
전화도 아니고 이메일인데 문제가 될게 있나요? 이메일에 '이번 주말안에 반드시 답해주세요' 같은 내용만 없으면 아무 상관 없을것 같은데...
17/07/07 17:10
중소기업 인사팀들은 보통 무진장 바쁩니다. 일손도 엄청 부족하고 회사에 따라서 HR 업무 뿐 아니라 별 희안한 업무 다 진행하느라 스트레스 받는 사람들 많아요. 채용 계획이 있는데 공지 안 올리는 경우는 없으니 괜히 채용 계획 있냐고 물어보거나 하지 않는게 좋아요. '와 이 친구는 우리 회사에 정말 관심 있는 열정적인 인재로구나'라고 긍정적으로 생각하는 인사 담당자 아마 한 명도 없을 겁니다. 그냥 회사 사이트 북마크 해놨다가 채용 계획 뜨면 이력서 제출하는 게 좋을 듯.
17/07/07 17:21
이메일은 상관없지만 회신 역시 주말에 보내나 월요일 오전에 보내나 비슷한 시간에 올거로 예상 됩니다.
그러니 주말에 보내고 언제 회신올까 기다리면서 주말 날리시기 보단 월요일 오전에 보내시는걸 추천합니다.
17/07/07 17:27
그냥 월요일아침에 보내거나 월요일아침에 보낼시간이 없거나 잊어버릴거같으면 예약발송걸어두세요. 이정도 일머리도 없는사람이면 저같아도 안뽑을거같아요.. 이메일이라 상관없다고해도 월요일아침에 확인하면 보낸시간 뻔히아는데 "아니 애는 주말에 내가 당연히 일하는걸로알고 이런메일을 보냈나" 하는 생각이 먼저들거같네요
17/07/07 17:28
저같으면 안 보내요. 1주일이 7일인데 굳이 토일요일에 보낼 이유가...
주말에 메일 확인하는 상황도 이미 빡치는 상황인데 저런 류의 메일 받으면 없던 트집도 잡고싶은 생각이 들것 같아요
17/07/07 20:53
근데 채용공고가 안떴는데 채용을 하나요? 아예페이지가 없다는건가요....
공고도 안올라왔는데 굳이 물어보실필요가 있나싶기도 하고 메일은 월요일에 보내시는게 나을거 같네요
17/07/07 21:10
이메일 문제 없다고 생각하시는 분들...
보통 어차피 월요일날 볼건데 어때?라고 생각하시는 것이겠죠? 하지만 한번 생각해 보세요. 어차피 월요일날 볼거라면 월요일에 보내면 됩니다. 근데 주말에 보냈는데 주말에 볼 수도 있습니다. 바로 휴일근무 중인 경우죠. 휴일에 나왔는데 이메일이 있으면 안 열어볼 수도 없을겁니다. 일 많아서 휴일에 나왔는데... 답 안주기도 찜찜하다 싶으면 화날 가능성이 더 많죠. 답 주는 경우에도 그 사람은 화가 날거고(당장 몇 글자라도 치려면 시간을 할애해야 하니), 답을 안 주는 경우에도 경우없게 휴일에 이런 걸 보내냐 싶어서 화가 날 겁니다.
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