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Date 2017/05/23 10:24:31
Name Mindow
Subject [질문] 저희 회사만 그런가요? 연봉 협상시...
지금 일하는 회사가 3년 1개월 정도 일했는데요

처음 입사 당시에만 계약서 2부로 해서 하나는 회사가 갖고 하나는 내가 갖고 싸인하고 이랬는데

지금이 연봉협상 3번째거든요

할 때마다 구두계약으로만 하네요

이건 좀 내가 봐도 변명이긴 한데요 크크;;

그래서 그런지 매달 세금 제하고 월급통장에 얼마정도 들어오는지만 대충 알고

내 계약연봉이 얼마인지는 항상 가물거려요 크크크;;;

기억이 안 나요 ㅠㅠ 까먹으면 계약서 종이 보고 아 이렇게 계약했지? 하면 되는데 크크크크;;

그래서 이번 연봉협상은 약간 아쉬운게 더 부를 수도 있었는데 못 불렀거든요

왜냐면 난 충분히 좀 많이 불렀다고 생각했는데 내가 기억하고 있는 연봉을 실제보다 더 적게 기억하는 바람에...

후...ㅜㅜ

(설마 계약서 없이 구두로 하는 것도 망할 사장님의 빅픽쳐인 것인가.. 두둥)


좀 잡담이 많았네요

여튼 연봉협상을 구두계약으로만 하고 끝내는 회사 다니시는 분 계신가요?

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17/05/23 10:29
수정 아이콘
아뇨 이번이 두번째 회사인데 매년 재계약시 항상 서류 준비해서 한부는 회사가 갖고 한부는 제가 갖습니다.
이건 강력하게 어필해서 요구해야지요.
17/05/23 10:37
수정 아이콘
아.... 그런가요....;;
첫회사는 매년 그랬는데 두번째인 이 회사는 구두계약인게 좀...
그리고 입사기준일로 부터 연봉협상 하는게 맞다고 생각하는데
여긴 그냥 직원들 입사날 신경 안 쓰고 싸그리 다 묶어서 6월 내외쯤에 연봉협상 하는것도 좀 이상하네요...크크
17/05/23 10:35
수정 아이콘
내용 중 '재계약'이란 표현이 비정규직 계약 느낌이 나서 '연봉협상'이라고 바꿨습니다~
10년째학부생
17/05/23 10:35
수정 아이콘
원칙적으로는 근로계약내용의 변경이므로 서면교부하는 것이 맞는데 대부분의 연봉계약의 경우 연봉이 상승하는 경우이기 때문에 근로자가 문제제기할 일이 없어 안하는데가 많기는 합니다
유유히
17/05/23 10:40
수정 아이콘
저 같은 경우 대기업이라 그런지 전산화해놔서 언제든지 조회가 가능하긴 합니다. 그런 시스템 구축이 안되어 있으면 서면교부해 달라고 요청하십시오. 노둥부에 민원을 넣어도 무조건 기업측 과실로 나올 겁니다.
세종머앟괴꺼솟
17/05/23 10:53
수정 아이콘
변명이 아니라 연봉계약은 서면으로든 전산상으로든 언제든지 확인할 수 있는게 당연한 거죠..
겨울삼각형
17/05/23 11:00
수정 아이콘
연봉협상이 뭐죠??

통보-> 사인 -> 끝
야야 D.뚜레
17/05/23 11:06
수정 아이콘

연봉협상이 뭐죠??

통보-> 사인 -> 끝 (2)
케이는케이쁨
17/05/23 17:08
수정 아이콘
먹는건가요??

통보 > 선지급 > 사인 > 끝
17/05/23 11:52
수정 아이콘
거기가 이상한건 맞는데 한국은 그런 데가 많아서 그걸 따지고 교정해봐야 진짜 좋아질지 알기가 어려울 거 같아요.
김소현
17/05/24 23:32
수정 아이콘
첫 계약은 연봉이지만 이후에는 사장마음대로입니다.
선지급 -> 끝 -> 맘에 안들면 나가
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