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+ 24/11/02 00:00
https://news.kbs.co.kr/news/mobile/view/view.do?ncd=7865344
노조 조직률은 2021년 기준 20%를 채 넘지 못합니다.
+ 24/11/01 22:27
지방발령, 타부서 이동, 직책(직급) 변경 등등
해고(구조조정)가 어렵기 때문에 할 수 있는 회사의 조치들이죠. 요즘 대기업들이 몇억씩 주면서 내보내려는 움직임이 대기업도 해고가 어렵다는 반증이 아닐까 싶습니다.
+ 24/11/01 22:34
이런거 보면 또 그렇다가,,,
정말 0.2인분도 안하는데 인건비는 신입사원 두배 그 이상 되는 사람을 못 자르는걸 보면 또.... 그러면 해고가 자유로운게 정답이냐? 하면 그건 또 아님... 어렵죠
+ 24/11/01 22:39
소신발언)회사 다니는 직장인들이 저마다 치열하게 생존을 위해 노력한다는 말 흔히 쓰는데 전혀 공감안됨, 그냥 시키는 일만 적당히 하면서 어떻게든 시간 떼우다 집가려는 사람이 훨씬 많음
+ 24/11/01 23:00
퇴직해서, 또는 이른 나이에 창업해서 나와보면 알 수 있지만...
한국 노동법 하에서, 직원을 자르기가 정말 어렵습니다. 정확하게는, 직원이 위법적 행위를 하지 않는 한 불가능에 가까운 수준입니다. 단순히 회사가 적자다 라는 이유로도 자를 수 없는 구조입니다. 회사가 당장 휘청이는 수준이 아니라, 이대로 가면 3달을 못 버틴다!! 해도 그 이유로는 자를 수가 없습니다;;; 미국식 자유해고와 한국식의 장단점이 있겟지만, 한국식 노동법 하에서는 저 방법 외에는 멀쩡한 상태로 직원을 정리할 방법이 없다고 보면 될 것 같습니다. (저도 근로자로 10년 가까이 일했고, 지금은 사업주로서 10년 좀 넘게 일하는 사람이라.. 노동자의 고통도 이해하고 있습니다)
+ 24/11/01 23:04
회사가 해고 쉽도록 하는게 낫죠. 대신 일할때는 근무시간대비 급여도 올라야하고 고용이 끊긴 상태에서 실업급여나 사회적인 안전망이 더 필요하겠고요. 포괄연봉제로 그저 정규직이라는 명목에 묶인 중소회사가 더많을텐데 회사가 평생책임져주는 시대도 아니고, 회사도 급변하는 시대에 생존이 절실한 마당에 인식도 바뀌어야죠.
+ 24/11/01 23:23
어찌저찌 버티려면 또 버틸 수 있는 시스템이라서 뭐가 좋다고 말하기는 어렵죠 강제퇴사보다는 본인에게 선택권이라도 있는게 나은거같다고 생각합니다.
+ 24/11/01 23:40
회망퇴직도 일부대기업과 다른 기업들간의 차이가 굉장히 크죠
대기업이라고 다 잘 챙겨주는것도 절대 아니고요 법적으로 2년치 연봉 일시불로 지급하면 해고가 가능하게하면 차라리 괜찮지 않을까 합니다 물론 진짜 좋은 기업다니시는분들은 손해보시는거긴 하지만 대다수 노동자한테는 오히려 나쁜 조건이 아닐수 있고 회사 입장에서도 선택지가 늘어나는거니까요
+ 24/11/01 23:42
회사생활 13년차인데 0.5인분이상 하는 멀쩡한? 직원을 저렇게 돌리는건 못봤습니다. 소속팀장+인사팀+동료 직원들의 레퍼체크 다 맞아떨어져야 돌리더군요.
+ 24/11/01 23:58
그런데 미국식 자유해고 하면 위로금도 없이 그냥 내보내는 거고...
미국은 40 넘어도 재취업 하지만 우리는 그런 사람들 다시는 비슷한 레벨로 못 돌아갈텐데 우라나라 경제가 버탈까요
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