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20/10/12 13:32
경비 또는 생산업무 할줄아는걸 왜 넣어... 계약이 1년도 아니고 10개월에 월급은 최저이고... 근무시간도 크크크
노답의 향연이...
20/10/12 14:07
주 소정근무시간이 40시간이고, 40시간이 넘는건 초과수당을 주겠다는거 아닌가요?
일주일에 넘을 수 없는 근무시간의 한도는 52시간이니 월~금 주5일 근무에 근무시간만 시켜진다면 문제될것도 없네요
20/10/12 13:40
(수정됨) ? 문제있나요?
내용도 정확하고, 할 일도 명확하고, 주 4일 근무, 40시간 지키고, 오버타임 확실히 지급한다고 하고, 아주 훌륭한 모집 요강 같은데요. 말 그대로 조건이 맘에 안들면 안하면 되고...
20/10/12 13:51
운전사구해놓고 잡일시키는것도 아니고 미리 저렇게 다 명시해놓는거면 양심적인 업체아닌가요? 할사람은 하겠죠. 문현동 사는사람은 할수도있을듯. 출퇴근용 차량지원해주는거니깐요
20/10/12 13:56
이정도면 양반이네요. 놀때 영수증이라도 붙여라인거고 같고, 40시간 외엔 돈도 준다고 명시했구요. 근데 7-18이면 40이 그냥 넘는데?;;
20/10/12 14:36
전부다 회사가 법테두리 내에서 판단할수 있는 영역내에 있는 것인데.. 무엇이 문제인지 모르겠네요.. 비윤리적인 요소가 있는지도 모르겠고..퇴직금줄 가치가 있는 직원이라면 계약갱신을 하지 않을까 싶네요
20/10/12 14:52
출퇴근 시간만 근무시간으로 인정하고 나머지 시간은 놀든지 말든지 알아서 해라 하면 몰라도
(산업단지라 어디 나가서 시간 보낼 것도 없을 거구요) 남는 시간엔 뭐라도 일거리 주고 근무시간 인정해주겠다는거네요 게다가 주업무가 출퇴근 운전인데 중간 잉여시간에 휴게시간이니 뭐니 해서 꼼수 안부리고 초과수당 확실하게 챙겨주겠다는거구요
20/10/12 16:52
자세히 보면 차량운전외 기타업무 가능한자라고 되어있고 괄호 치고 경비 또는 생산이라는 글자가 눈에 띄네요.
운전만 하는게 아닌거같습니다.
20/10/12 18:36
임원이 출퇴근외 출타가 별로 없는 사람인가 보네요.
중소기업ceo 중 매일 출근을 안하는 경우도 종종 있어서 하루 10시간 주4일제를 기본으로 하고 추가 될 경우 수당이 지급되는 구조일 수도 있습니다.
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