-작년 하반기 언젠가-
최저임금 인상 소식을 듣고, 시수 줄이는거 아니가? 란 설마설마한 생각을 했습니다.

-2월-
작년 월급에서 시수를 나누면 나오는 시급이 올해 최저임금보다 작습니다.
그래도 내심 최저임금으로 계산하면 소폭 오르겠거니 기대를 했지요.
만.... 역시 뭐같은 회사
1월분 급여가 똑같았습니다.
계산기 두드리니 시수를 줄였습니다.
그리고 살짝 최저임금보다 올려 시급을 책정했더군요.
작년의 설마가 사람잡았습니다.
인사파트에 물어보니 3월에 개편이 있으니 기다려보라고하더라구요.

-3월-
진급을 하였습니다.(속마음은 진급은 중요하지않다. 월급이 중요하다!!)


-오늘.-
급여가 올랐습니다.
7만원.
시수가 작년 그대로였으면 10만원은 올랐을건데, 시수를 줄여서 7만원밖에 못 오른거죠,

물론 여기에 근로자 동의를 구하기는커녕 알리지도 않았죠.
최저임금도 오르고 진급도 하고 월급도 올랐는데
기분은 참 엿같네요.
회사 사장은 더 부려먹을것이고,
저는 고작 3만원 덜 오른거때문에 노동부 고발하기도 피곤하고

정답은 사람인, 워크넷, 잡코리아, 인크루트밖에 없나 싶습니다.