삼성, 현대, 롯데 등등 요즘 어지간한 대기업들 중 구조조정 얘기가 없는 곳이 없을만큼
분위기가 흉흉하더라구요

대기업들도 이정도인데, 조용히 한두명씩 내보내고 있는 중견기업들 사정은 또 얼마나 더 안좋을까 싶습니다

문득 저희 회사에서 임피 직전에 놀고계신 부장님 월급 명세서를 본적이 있는데
신입사원 2.5명분 월급을 받고 계시더라구요

막상 그분들 얘기 들어보면 소위 부모님, 자식 부양을 혼자 하고있으니
그 월급도 부족하다는데 그건 그거대로 깝깝하긴 할 것 같았습니다

PGR에도 4~50대 분들이 많아서 직장에서 월급 제일 많이 받는 축에 드시는 분들이 많으실 것 같은데
여러분 회사에서는 고령화(역피라미드화)되는 직장 내 인적구조에 대해서 어떻게 생각하고,
어떻게 대처해 가고 계신지 궁금합니다

회사입장에서는 연봉 많이 받아가는 50대 직원들 1명 쓸 바에
같은 값으로 젊은 직원들 2명씩 뽑아 쓰는게 생산력 측면에서 훨씬 나을텐데 고용 안정화도 중요하니
단기간에 그럴수도 없는 노릇이구요..

그냥 이렇게 10년 15년 존버하면서 슬림해지는 방향으로 자연스럽게 흘러가게 될까요..??

회사 입장에서도 노동자들 입장에서 참 힘든 시기 같습니다