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12/01/19 15:11
솔직히 기업에서 노무사가 아닌 신입사원은 거의 뽑을일이 없습니다......
노무사는 순수 인사(채용/평가/이동 등)라기 보다는 노무(노사관리/급여/복지 등) 파트쪽인데, 노무사자격증을 기업에서 선호하는건 맞습니다. 다만, 케이스는 적지만 순수 인사파트 신입사원을 뽑는다면 경영학전공(인사관리는 전공했으면 좋고, 아님말고)에다가 일반적인 스펙(학교, 학과, 학점, 토익, 토스, 경험, 외국어 등) 높은 지원자들을 찾아서 면접을 통해서 걸러내는게 일반적입니다.. 왜냐하면 순수 인사파트쪽의 신입사원에게 특출난 능력이 필요한게 아니기 때문에 특별한걸 요구하지도 않죠.. 보통, 인사팀 직원들에게 필요한 역량은 문제분석력/기획력/적극성/대인관계 정도인데, 특출난 전문적 능력은 아니죠.. 굉장히 어렵고 힘든길 가시는거예요..
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