2009년09월01입사(호봉제)
2015년 10월1일부터  12월30일까지 출산휴가,
2015년12월31일부터 2016년01월31일까지 육아휴직
2016년02월01일 회사 복귀
회사규정상 매년 4월 호봉이 오르며 연봉이 조금씩 오르는 형태였음
그러나 4월에 올려주지않고 계속 미루다 2016년9월 추석지나고 전직원 연봉협상후 연봉제로 변경한다고함

그것도 미뤄져 2016년10월7일 연봉을 통보해주며 연봉계약서를 쓰라고함(저 말고 다른직원들)
저는 둘째임신중인데 유산기가 있어서 2016년09월20일부터 09월말까지 연차로 쉬고,
10월부터 육아휴직에 들어갔습니다
그런데 다른사람들은 연봉협상을하여 어느정도씩은 연봉인상이되었고,4월에 올려줬어야했는데 늦어졌다며 그동안 인상분에 대해서 소급적용해준다고합니다

그런데 저는 작년에 출산휴가,육아휴직을 썼다고 올해 연봉협상에서 제외된다고합니다
물론 소급적용에 대해서도 말입니다
작년에 일한것에대해 평가해서 올해 연봉협상을 하는것인데, 저는 작년에 출산휴가때문에  9월까지밖에 근무하지않았다고 다른사람과 기준이 달라서 연봉협상에서 제외된다고하는데 이런경우 법적으로 문제가 되지 않는지 궁금합니다
회사에서는 내년에 육아휴직 끝나고 돌아와서 그때 연봉협상을 하자고하는데
이번 육아휴직하고 돌아가는 시점은 2017년09월인데,
올해부터는 무슨 포인트제도로 바꿔서 일의 성과에 따라 포인트를 쌓아서 연봉협상을 한다고합니다

저는 육아휴직중이라 그 그지같은 포인트도 쌓을수없고 성과도 낼수없는데
그럼 내년 육아휴직 끝나고 연봉협상을 한다고한들 지금보다 상황이 좋아질거라고는 생각하지않습니다
2015~2017년 3년간 연봉이 같을수도있고, 최악의경우 저는 다른사람들보다 포인트가 적어 지금보다 연봉이 적어질수도 있는 상황인데..
노동부에 전화해서 물어보니 민원을 넣어봐야 확실히 얘기해줄수있다고하는데
민원넣으면 처리하는데 한달정도 기간이 걸린답니다
저는 회사 총무팀과 내일 다시 통화하기로했는데 그때까지 좀 알아봐야할것같고..

도저히 알아볼곳이 없어서 이렇게 글 남겨봅니다..


*가족의 상황인데 지식인에 올리니 딱히 답이 안나온다고 하여 대신올려봅니다 ㅠㅠ
혹시 관련지식 있으신분의 조언 부탁드립니다...