사전 배경
1. 3명으로 구성된 팀 조직이 있음
2. 팀장A, 팀원B 그리고 저 이렇게 3명으로 구성

사건 전개

1. 팀장A, 팀원B, 그리고 저는 친한 관계로 팀 메신저를 통해 주로 업무를 진행하거나 그 이외 이야기를 나눔. 일이 없었을 때, 여행 관련 이야기를 하다가 서로 사진(얼굴이 나와있는)을 올림. 이후 예전 사진들을 올리면서 잡담을 함.

2. 팀장A가 어느 순간부터 저의 사진을 우스꽝스럽게 합성하여 팀 메신저에 공유하기 시작. 유명인의 얼굴과 바꿔치기 한다던가, 결혼식 신랑 입장 사진을 전혀 어울리지 않은 분위기로 만드는 등 이상하게 합성을 함. (제 허락없이 사진을 마음대로 사용)

3. 심지어 팀장A 데스크탑에 원본 사진과 합성한 사진을 보관해 두고 때때로 팀 메신저에 공유

4. 나중에 알고보니 회사 노션에 별도 페이지를 만들어 제 합성한 사진을 올리고, 팀에서 이야기한 사적인 이야기 등을 전혀 관련 없는 내용으로 꾸면서 포스팅함. 팀장A와 팀원B에 관련한 내용도 있었지만, 저와 관련된 내용이 전체의 70%. (심지어 팀장A와 팀원B는 사진도 없음)

5. 해당 노션은 회사 사람 모두가 접근 가능한 볼수 있는 페이지였고 이미 40명 이상 해당 페이지를 보았으며, 댓글도 달려있고, 노션에 적혀져 있는 내용이 회사에 퍼졌음

6. 당사자인 저는 매우 불쾌함을 느끼고, 수치스러웠고, 팀에게만 공유한 내용이 퍼진것에 대해 대단히 기분 나빴지만 팀장A가 상사이자 업무 평가를 하는 사람이었기에 부당하다고 대응을 제대로 못함. 팀장A는 웃자고 하는 일이지만 당사자가 기분 나쁘면 말해달라고 했지만 쉽게 그렇게 말을 못함.

7. 별건이지만 당사자인 저는 업무 스트레스가 심해져 결국 권고 사직으로 회사를 떠남

질문
A. 이와 같은 경우 명예훼손이나 모욕, 허위사실 적시, 직장내 괴롭힘 등으로 고소나 신고가 가능할까요?
B. 형사 이외에도 민사로도 충분히 소송이 가능한 사안일지요?
C. 만약 소송을 한다했을때, 팀장A를 대상으로 해야 하나요, 아니면 회사를 대상으로 해야할까요?
D. 소송으로 가게 될 경우, 제가 얻는 이익과 손해가 뭐가 있을까요?