6년 3개월 정도 현직장을 다니고 있습니다.

최근 직장상사 둘에 대한 불만이 너~무 크게 쌓이고 있는 상황인데 피지알 형님들의 조언 좀 구해봅니다..

면담을 해야할것도 같다가 면담을 해도 답이 없는거 같고,
이직 준비는 최근에 해보다가 일단 내년으로 미뤘습니다.. 두서가 하나도 없는데 대충 보시고 면담을 한다면 어떻게 진행해야할지, 그냥 참고 다니다 이직을 한다던지 조언 부탁 드립니다.

1. 팀장(=부서장=이사)
6년 내내 같은 팀, 소통 안되는 편, 본인도 이유가 있겠지만 저에게 차별이 심한 편

해낼 수 없는 일을 던져놓고 뭐라고 까내리기만 함.

예시로, 생산이 리핏 오더에 대해 공임을 엄~청 올려버림, 생산 손해라서 무조건 맞춰야 한다고 함
본인이 생산과 전화해도, 출장을 가도 역시 협의가 안됐음. 본인도 결국 협의를 이끌어내지 못해서 이번 가격은 임의의 공임을 설정하고 나감
공임 관련은 내가 임의로 설정할 권한이 없음.
이 과정에서 내가 해낸게 없다, 가격을 내리고 마진을 까라는 소리냐, 이번 업무에서 느낀게 뭐냐, 어려운걸 시켰냐 등의 소리를 함

2. 소팀장(=차장=전직장 팀장)
현직장 다니기 전에 2년 8개월 다녔던 직장, 팀의 팀장입니다. 인사팀에서 레퍼체크 왔을때도 반대 했고 위 팀장이 물어봤을 때도 부정적인 내용을 흘렸는데 결국 입사했습니다.

위의 건으로 이사한테 처음 혼났을 때, 차장의 식으로 업무지시를 했고 저는 그렇게 하면 안될 것 같다 말씀 드렸는데 그러면 내 식대로 진행하세요 라고 짧게 메신저 대답.
이후 다른 건으로 미팅 후, 그럼 차장님 식대로 업무 진행하겠다 했는데 역시 이사의 생각이랑 달랐음. 이후 자신은 이거 못하겠다, 내가 진행하라 하고 빠짐.

소팀장인데 이슈에 전혀 관여 하지않고 CC 들어가 있는 메일도 파악을 하지 않음. 5개월이 지났는데도 이슈가 생기면 자신도 CC가 있던 내용인데도 원론적으로  내용만 함
또 소팀장인데 어려운 업무는 하지 않고 단순 작업 업무만 바로바로 팔로업,