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통합 규정을 준수해 주십시오. (2015.12.25.)
Date 2024/01/05 16:06:10
Name 앗흥
Subject [질문] 애매한 규모의 회사는 인사고과 평가도 애매하네요
예를 들어 직원이 4명인 회사다 그러면 인사고과를 평가하고 자시고 할 필요가 없을 텐데 (4명 일하는 게 사장 눈에 다 보일 테니까요)
20명 정도 되는 회사는 참 애매~ 하네요.

팀도 있고 팀원도 있지만, 각 팀의 인원이 너무 적다 보니 '서로를 평가하는 방식'을 적용하면 표본이 너무 적은 데에서 오는 문제가 생길 거 같습니다. 중견 or 대기업처럼 인원이 좀 되면 서로를 평가한 결과도 어느 정도 참고할 만할 것 같은데... 저런 애매한 규모의 조직에서는 인사평가를 어떻게 하는 게 좋을까요.

영업직 같은 거라면 영업 건수나 액수로 줄세우기라도 가능한데, 사무직은 그런 일괄적인 방법도 적용이 힘드니 난감합니다.

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꽃이나까잡숴
24/01/05 16:26
수정 아이콘
1. 본인들이 직접 작성하는 자체 인사평가 진행(양식은 인사팀에서 만들어서 배부)
2. 리더(팀장 등)가 작성된 1과 본인의 눈으로 평가하여 등급제로 상대평가 진행

이방법 많이 쓰지 않나 싶네요.
포포탄
24/01/05 16:33
수정 아이콘
(수정됨) 비슷한 규모의 스타트업을 여럿 전전하고, 운영해본 경험으로는 동료평가와 kpi같은 지표들을 섞는게 가장 반발이 적었습니다. 팀 규모가 작으면 어차피 업무할 때 타팀원과 함께 일하는 경우가 많은 회사일테니 팀을 섞어서 피어피드백 하는것도 상관없습니다.
불독맨션
24/01/05 16:42
수정 아이콘
굳이 인사고과 해야하나요? 이런 고민을 할 정도면 사내 직원평가 프로세스가 없다는 이야기인데 어설프게 평가하면 정치질+뒷말 나옵니다.
특히 성과금+승진에 연관이 되면 더더욱
하마아저씨
24/01/05 17:20
수정 아이콘
그 정도면 대표이사가 직접해야 말이 덜 나옵니다.
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