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통합 규정을 준수해 주십시오. (2015.12.25.)
Date 2022/09/01 21:16:49
Name 무료통화
Subject [질문] 연봉 협상 시 기본급 / 성과급 비중 관련 도움 요청 드립니다.
안녕하세요!

연봉 협상 시 기본급 / 성과급 비중 관련 도움 요청 드립니다.

현재 재직 중인 회사로 이직 후 1년 경과해서 협상을 진행 중인데,
회사에서는 기본급이 아닌 성과급 %를 올리는 것으로 협상을 진행하려 하는 상황입니다.
(성과급이 base * x%로 지급되는데 성과급에 적용되는 base를 인상하는 방식입니다.)

성과급이 사실상 기본급처럼 3개월마다 지급이 되긴 하고, 성과에 따른 편차가 크지는 않습니다.

그럼에도 저는 가능하면 기본급 자체를 올리는게 여러 측면에서 이점이 있어 회사에 적극적으로 요구를 하려고 하는데, 마땅한 논거가 ‘한국에서의 연봉 협상은 당연히 기본급을 기준으로 한다’ 외에 다른 생각이 나지 않아 경험 많으신 피지알 분들에게 도움을 요청 드립니다.

참고로, 회사는 유럽 쪽에 본사가 있고, 한국에서 사업 시작한지는 몇 년 되지 않아 한국 쪽 사정을 자세히는 모르는 상황입니다.

읽어주셔서 감사합니다!


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크림샴푸
22/09/01 21:53
수정 아이콘
들어오기 전에 협상했다면 모를까
들어오고 나서 체계 변경에 대한 개인의 요구는 받아 들여지기 힘듭니다.

과반수 이상의 직원들의 중지를 모아서 민심과 여론이 이렇다는 것을 직접 진두지휘하여 이끌 것이 아닌 이상
절이 싫으면 중이 떠나야지 경우에 해당한다 할까요
회사 입장에서 절세를 위해 기본급을 줄이고 성과급으로 주는건데 사전 협의 없이 입사한 개인 1명을 위해 새로운 규정을 적용하는 것은
큰 회사 일수록 어려울 것 같습니다. 한 100명 얹저리의 규모 회사라면 모를까

딱 하나 매우 간단한 방법은 모두가 잘아는
무료통화 님이 대체불가 의 롤에 매우 뛰어난 업무능력이 있으시면 원하시는 방향으로 협상이 쉬우나
저런 류의 급여 체계에 대한 협상은 끝까지 변치 않으며 한마음 한뜻으로 말해줄 많은 동료가 없는 이상
법정싸움 끌고가도 쉽지 않습니다

혹은 저렇게 변경하는 것이 회사에 이득이 된다면 그 점을 어필해보세요
좋은 연봉 지급 체제 때문에 인재들이 회사로 몰려 회사가 더 많은 돈을 벌 수 있어요!!
들이는 비용대비 아웃풋이 확실히 좋아요!!
이런 느낌으로
그런게 아니면 무료통화님 평판만 안 좋아질 수도 있습니다...
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