|
:: 게시판
:: 이전 게시판
|
- PGR21 관련된 질문 및 건의는 [건의 게시판]을 이용바랍니다.
- (2013년 3월 이전) 오래된 질문글은 [이전 질문 게시판]에 있습니다. 통합 규정을 준수해 주십시오. (2015.12.25.)
통합규정 1.3 이용안내 인용"Pgr은 '명문화된 삭제규정'이 반드시 필요하지 않은 분을 환영합니다.법 없이도 사는 사람, 남에게 상처를 주지 않으면서 같이 이야기 나눌 수 있는 분이면 좋겠습니다."
21/04/20 11:07
그럴 때 쓰라고 개인휴가 있는거 아니겠습니까.
물론, 피고용인 입장에서 고용주가 개인휴가 외에 쉬라고 하면 감사하겠지요.
21/04/20 11:12
https://m.blog.naver.com/mirae_saram/222291366876
추가로 줄것을 권고하고 있는 것으로 보입니다.
21/04/20 11:13
http://www.hani.co.kr/arti/society/health/988539.html
일단은 따로 휴가를 주라고 권고는 하고 있습니다만, 민간기업에는 권고 수준이라 과연 그렇게 하는 고용주가 몇이나 될지는 모르겠군요. 본인 연차 쓴다는거야 웬만하면 막진 않을것같지만...
21/04/20 11:16
중견기업 이상에서는 무급휴가로 노조랑 타협이라도 보는게 맞을거 같은데...
그 아래는 그냥 생각도 못하는게 정상이죠. 언제 맞을건가 스케쥴만 조정하는게 일반적일거 같네요.
|
||||||||||