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Date 2020/10/20 11:10:33
Name 삼동이
Subject [질문] 대졸신입 인사로 들어가면 뭐 하나요?
본격적으로 취준을 시작 한 건 아니고, 한 번 경험삼아 서류 써보기나 해보자 하고 있는데요

동아리 회장 했던 경험을 살려서 자소서를 쓰다 보니 인사쪽이 할 말이 많아지는 것 같네요

그런데 제가 막연하게나마 '인사담당자는 석박사급이나 다른 직무에서 경험을 쌓은 사람 쓰지 대졸신입 뽑는 곳은 거의 없다'라는 말을 들었던 기억이 있거든요.

막상 서류 쓰다보면 대졸신입 인사직무 많이 뽑네요. 근데 정작 이 대졸신입으로 들어간 인사담당자들이 무슨 일을 하는지, 그리고 어떤 역량을 필요로 하는지 모르겠습니다...

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이디어트
20/10/20 11:31
수정 아이콘
인재개발 교육 채용 급여 외에도 노무로 빠질수도 있습니다
탱커같은거죠... 술 잘마시고 회복 빠르면 됩니다
20/10/20 11:31
수정 아이콘
(수정됨) 기업규모가 어떻게 되느냐에 따라서 인사담당자 업무도 많이 달라집니다.
인사/총무/노무/법무/재경 모든 업무를 다 할수도 있고 아닐수도 있고,
일반적인 대기업 인사팀은 크게 HRM(채용/평가/보상) + HRD(교육)으로 생각하시면 될 것 같습니다.

어떤 업무인가에 따라 핵심역량이 다르겠지만서도,
기본적으로 사람을 대하는 일이 주 업무이다보니, 관련해서 강점 있다고 하시면 될 것 같아요.
Liverpool FC
20/10/20 11:35
수정 아이콘
인사파트 신입들 보면 잡무+실무보조부터 시작하더라구요.
당장 실무에 투입시키자니 실무자들도 바빠서 일 가르쳐줄 시간이 빠듯하니..
보통 비교적 간단한 사내복지쪽부터 시작하더군요.
그러다가 교육쪽으로 넘어가고..
비중이 큰 채용,급여는 대리.과장급에서 오래 잡고있구요.
인사는 특별한 스킬보단 꼼꼼함이 많이 중요해보입니다.
20/10/20 11:42
수정 아이콘
크크 근데 오지마세요
일에 치이고 사람에 치이고 스탭부서라고 인정도 못받고 오래해도 전문성없고..
김뮤즈
20/10/20 11:56
수정 아이콘
제 옆지기가 대기업 인사 대졸신입으로 입사해서 10년차인데, 옆에서 하는 걸 보니 가장 핵심은 인건비고 인건비업무를 잘 할수있는 db처리 고급 엑셀사용능력 회계지식 등등이 중요해보이더라고요. 통상적으로 가지는 인사에 대한 인식이랑은 좀 달라보였습니다만 뭐 신입때부터 이런걸 하는 거는 아니니까요..
20/10/20 12:36
수정 아이콘
(수정됨) 올 상반기까지 채용/평가 담당하다가 9월부터 GHR(글로벌) 담당하고 있는데요

자소서 쓸 거라면 회사의 인사/평가/교육 제도를 어떻게 발전시킬수 있을지에 대해 포인트를 두고 쓰세요

그냥 인사팀은 사람 뽑고 평가하고 급여주고 하는 부서입니다 라는 건 개나소나 다 쓰는 말이고

이런건 그냥 고등학교 졸업생 시켜도 다 할 수 있는 일입니다

대졸자를 뽑는 이유는 오퍼레이팅이 아니라 플래닝을 시키기 위해 뽑는거에요

근데 말이 쉽지 대학생들이 인사제도가 먼지 평가제도가 먼지 어떻게 알겠어요... 그것도 회사내부의 HR 제도를요;;

그래서 해당 기업의 선후배가 있는게 중요합니다

선후배가 없다? 그러면 기업 HR 대상으로 하는 교육업체들이 많거든요? 그 업체들 무료세미나 한번 찾아보세요

기업들한테 교육 팔어먹으려고 주요 이슈들에 대해서 무료 세미나를 많이 하거든요(사실상 교육광고)

이런거 살펴보면 요즘 기업들 HR의 화두가 먼지 파악할 수 있습니다

뭐 하나 구체적인 예시를 들면,

요즘 팀장급들 나이가 밀레니엄 세대고 신입사원들이 Z세대 (모 자동차 광고에서도 나옴) 이다보니

기업 내에서 이 세대들을 어떻게 융화시킬건지도 주요 과제중 하나거든요. 이런 관점에서 기업에서 이렇게 해야한다 이런식으로 자소서를 쓴다던지 말이죠

돈줄때 실수 안하고, 사고 안치는 사람 잘 뽑는 방법? 이런 행위는 아무 의미가 없어요
20/10/20 13:22
수정 아이콘
인사는 오히려 경력직이나 석박 잘 안쓰는 부서에요.
전문적 지식 보다는 회사의 히스토리, 조직문화, 내부 시스템 이런게 더 중요한 곳이라
산밑의왕
20/10/20 14:00
수정 아이콘
저희 회사 보면 요새 화두는 사람 짜르는거 같던데요...ㅠ
배고픈유학생
20/10/20 14:41
수정 아이콘
인사직무를 많이 뽑는 것 같지만 스텝부서를 많이 뽑지는 않습니다. 대부분 0명일겁니다.
다만 어디 회사나 인사부서가 있으니까 많이 채용하는 것처럼 보이는거죠.
20/10/20 17:54
수정 아이콘
일겅
스카이다이빙
20/10/20 21:18
수정 아이콘
인사 담당자가 석박이 많다니... 조금 조사를 빡세게 해보셔야 할 것 같습니다.
인사안에도 직무가 다양하니 한두개 잡고 집중적으로 파시는 게 좋고,
요새는 인턴이나 인사 관련 경험 조금이라도 만들어 오시는 분이 많기 때문에
들어가기가 쉽지는 않습니다. TO야 회사마다 시기마다 다르니 따지는 건 의미 없구요.
인사에서 딱히 필요한 자격증이나 전문적인 역량은 많지 않아서 (노무사는 희귀하고...)
기본적인 역량(?)가지고 승부본다고 생각하시면 됩니다.
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