제 제자의 최근 이야기 인데요. 많이 억울해 해서 사연을 들어봤는데 충분히 억울하고 보상받아야 맞는 것 같습니다. 근데 함부로 신고하거나 민원을 넣었다가 오히려 고소당할까 싶어 이렇게 피식인 분들게 질문합니다.

1. 제자(2000년생, 올해 21살)가 방학 때 단기알바를 구하려 알바x에 이력서를 올려 놓았는데 , xxx 평생교육원에서 먼저 연락이 옴. 면접 와보라는 말을 듣고 신나서 면접 보러감

2. 주임이라는 사람이(이사람도 젊음. 22살) 면접을 보며 월급이 ‘기본급 280만원 + 성과에 따른 인센티브’라고 말하며 같이 일하자고 함. 일하는 시간은 주5일(평일) 10시~19시. 점심시간 제외 하루 10시간.

3. 주 업무는 네이버 지식인이나 맘카페, 블로그 등에서 평생교육원을 홍보하여 등록하게 만드는 것. 상담원 이름으로 가입하게 하면 명당 인센티브를 받는 체계.

4. 일주일정도 교육기간이라고 하여 매일 10시~18시 또는 10시~19시까지 평생교육원의 프로그램을 배우고, 지식인에 답변달기 실습, 맘카페에서 자연스레 홍보 아닌 글들을 올리며 의심받지 않게 하는 법 등의 교육/실습을 함.

5. 그 과정에서 다른 교육생들과 이야기를 하면서 어떤 신입은 기본급 200+인센티브, 다른 신입은 기본급 150+인센티브 라고 들었다면서 서로의 면접 내용을 공유하면서 점점 의심을 하게 됨. 회사에서 교육생들이 단둘이 있지 못하게 하려고 쉬는 시간에도 직원들을 한명씩 옆에 있게 하는 게 티가 나 점점 더 의심이 들었음.

6. 일주일정도 일하며(59시간) 의심이 쌓인 제자가 차장(30대후반 정도)에게 정확한 월급이 얼마인지 물어봤더니, 기본금 50+인센티브라고 함. 어이가 없고 허탈하여 당장 그만두겠다고 말하고 지금까지 일한 만큼 월급을 주라고 하니 자기 회사는 원래 7월에 일한 것을 정산하여 8월말에 주는 체계이므로, 7월을 다 채우지 못하면 월급을 지급할 수 없다고 함.

7. 일단 어린 제자가 더 싸우지는 못하고 그냥 울며 뛰쳐나오고, 그 뒤로 문자로 계속 대화를 하였으나 회사 방침이 그렇다며 월급을 지급할 수 없다는 말만 반복함.

이정도 상황입니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

제 생각은 월급도 월급이지만, 일단 처음 면접할 때 속여서(280+@)라고 입사를 하였고.. 그것을 나중에 알게 되어 바로 퇴사하겠다고 말한 상황인데..(알아보지 않았으면 그것도 월급 받을때나 알았겠네요...) 속아서 괜히 입사하여 그 동안에 낭비한 시간과 노력은 얼마라도 보상받아야 하는 것이 아닌가 싶거든요. 처음부터 50+인센티브라고 하면 당연히 입사하지 않았을 텐데.. 속인 사람이 잘못이지 속은 게 잘못은 아니잖아요....

그리고 제가 보기에도 회사가 사회 초년생들 대상으로 장난질 하는 것 같아 보이는데, 괘씸하기도 하구요.
그래서 돈을 받든 못 받든 회사가 계속 이런 식으로 속여서 어린 친구들 입사 시키는 건 너무 잘못된 것 같아서 어떻게든 신고하고, 민원을 넣고 싶은데요. 혹시 법에 저촉되지 않는 선에서 어떤 식으로 해야 하는지 알려주실 분 있으실까요? 이 상황이 민원이나 신고 사유가 되나요? 혹시 된다면 절차나 어디에 어떻게 해야 할 지 간단하게나마 알려주시면 감사하겠습니다.

정말 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다. 어린 친구가 처음 일자리에서 어른들한테 속아 힘든 경험 하는 것 같아 저도 이입이 되네요.. 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

p.s> 혹시 모르니 이 글은 하루정도 뒀다가 삭제하겠습니다.