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18/04/26 02:15
법적으로는 유급으로 쳐야 합니다.
http://1350.moel.go.kr/rtmview.do?page=1&type=ALL&id=1000062465
18/04/26 02:25
근로시간에 예비군 훈련을 간다면 유급처리가 되는게 맞습니다.
그런데 노동청에 신고하는 절차가 간단하지 않은데 비해 받을 수 있는 돈은 동원훈련이라도 3일 정도니 그리 크지 않을것이고, 노동청에 간다는거 자체가 사업주와는 척을 지겠다는 의미라 현실적으로는 어려울겁니다.
18/04/26 17:42
노동청 신고와 분쟁에 필요한 본인의 시간과 관심은 무료가 아닙니다
그 외엔 사실 별로 배꼽에 해당되는 비용이 없어보이네요 고용주와의 관계악화? 정도일것 같습니다
18/04/26 18:28
저는 예전에 알바하면서 최저임금 서너번 신고해봤는데 시간이라 할 것도 없이
삼자면담까지 가도 거기서 고용주는 끝까지 돈 안줄려고 버티다가 한두시간 정도 지나면 체념하고 다 주던데요. 한 번 궁금해서 오늘 전화해보니 시급제여도 유급으로 치는 게 맞다네요
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