|
:: 게시판
:: 이전 게시판
|
- PGR21 관련된 질문 및 건의는 [건의 게시판]을 이용바랍니다.
- (2013년 3월 이전) 오래된 질문글은 [이전 질문 게시판]에 있습니다. 통합 규정을 준수해 주십시오. (2015.12.25.)
통합규정 1.3 이용안내 인용"Pgr은 '명문화된 삭제규정'이 반드시 필요하지 않은 분을 환영합니다.법 없이도 사는 사람, 남에게 상처를 주지 않으면서 같이 이야기 나눌 수 있는 분이면 좋겠습니다."
18/04/18 14:54
음...그렇긴 한데 진짜 휴식이 되나 궁금해서 여쭈었습니다.
저는 긴가민가 해서요. 드웨인님은 간단히 식사를 하시면 휴식이 되시나요?
18/04/18 14:58
일하는 시간이 아니라는 개념으로는 휴식시간,
진정 휴식이 되느냐로 따지면 케바케, 만약 휴식만을 위한 시간을 따로 주는 대신 퇴근 시간이 그만큼 늦어진다면 싫어할 사람이 많다고 생각합니다.
18/04/18 15:04
본문의 휴식시간의 정의가 일단 불분명해요.
근무시간 / 휴식시간 이런 개념으로 따지면 당연히 휴식시간이고, 밥먹을 때 휴식이 되느냐? 라는 측면에서는 사람마다 다르겠죠?
18/04/18 15:23
본인에게 20분의 식사시간으로 휴식이 되는가 하는게 중요하겠죠.
식사시간으로 휴식이 되면 그냥 그대로 하시고 빨리 퇴근하시면되고, 식사시간으로 휴식이 안 된다 싶으시면 10~20분 밖에서 산책을 하시거나 커피를 마시거나 하면서 좀 더 쉬고, 일 하시면 되죠. 전 회사에서 자율 출근제를 하는 날에는 식당가서 점심시간을 가지면 1시간 휴식으로 쳐서 점심도 도시락으로 간단히 먹고 바로 일하고 1시간 빨리 퇴근 하는 사람이 대부분이였습니다.
18/04/18 15:24
직장에서 어떻게 취급하는지도 사실 분분하긴 합니다.
저희 업계;;에서는 12:30~14:00까지 점심시간인 경우가 많은데, 휴무시간을 13:00~14:00까지로 신고해도 되고, 12:30~14:00까지로 신고해도 됩니다(;;) 식사와 동시에 업무를 봐야하는 상황이 아니면 휴게시간으로 인정을 해주는게 노동청(?)의 해석이라고 생각하고 있습니다.
|
||||||||||