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18/02/26 16:39
경력직도 회사에 잘 적응하는지를 보아야 하기 때문에 별도의 수습기간을 두는 경우가 많습니다. 특별한 트러블이 있거나 하지 않는 이상은 별 문제 없습니다. 그 기간 동안 급여가 동일한 것도 진짜 수습으로 생각하기 때문이 아니라 혹시라도 사고치는 사람이면 규칙상 문제없이 쳐내기 위해서 두는 하나의 안전장치 정도의 개념입니다.
18/02/26 16:41
케바케라 없다고는 볼 수 없겠네요
특히 경력직이라도 경력 및 능력의 확인이 어려운 경우(포트폴리오등으로만으로는 확인하기 힘든 업무)에는 특히나 말이죠. 웬간한 양아치 회사, 대표가 아니고서야 6개월 안에 갖은 꼬투리를 다 잡아서 짤라버리겠어 하는 경우는 잘 없긴 할겁니다.. 아마도요; 처음부터 이럴 마인드의 회사라면 그냥 언제든지 대체가능한 프리랜서를 쓸 것이라.. 사원으로써는 괜시리 겁부터 먹지는 않으셔도 좋지 않을까요? 아마도요;
18/02/26 17:45
경력직인데 수습 없음 / 수습 3개월 / 수습 6개월 3번의 경우를 겪어봤습니다.
수습 자체는 비교적 형식적인 편입니다. 윗분들 말씀대로 안전장치의 일종이거든요. 하지만 3개월 계약직 2번 후 정규직 전환이면 좀 이상한 회사 같습니다. IT 회사 특성을 잘 모르겠으나 그리 추천하고 싶지는 않네요 (...)
18/02/26 18:02
전부 정규직이었습니다. 대신 수습이 있는 회사들은 사전 고지는 하더군요.
"누가 봐도 얘는 뽑지 말자" 수준의 하자가 있는게 아니라면 채용하는 편이라고요.
18/02/26 18:12
제가 약간 오독을 한거 같은데, 저도 조회하면 기간직으로 조회되었습니다.
이게 말장난인데(...) 수습기간은 당연히 기간직입니다. 어딜 가도 수습기간이 있다면 기간직 - 정규직 테크입니다. 회사든 피고용인이든 맘편히 관계를 자를 수 있으면 정규직이 아니죠;;
18/02/26 18:14
음 제가 경력직으로 입사를 했다가 팽당한 경험?? 팽이라고 해야 하나 모르겠지만
6개월 있다 전환시켜준대서 갔다가 정작 6개월다되가니 쟤랑 너랑 둘중에 한명만 채용할꺼야 또 있다가 둘다 채용할꺼야 등등 말이 자꾸 바뀌길래 그냥 나온경험이 있습니다. 좀 자세히 알아보는것도 괜찮을듯 싶긴해요 물론 그냥 노는것보다야 일하는게 좋긴합니다 애초에 팽당한다 생각하고 다른회사 알아보면서 다니는것도 한방법입니다.
18/02/26 18:29
저희도 경력직 입사시 3개월까지는 수습이라고 하긴 하던데,
3개월지나고 나가라고 하는 경우는 제가 본 바로는 단 한번도 없었습니다.
18/02/26 21:21
메이저 게임 회사 다니는 중인데 경력직도 3개월 수습 있습니다. 3개월 뒤 평가 따라서 pass fail 수습 3개월 연장 나뉘고, fail될만한데 계속 연장해서 수습 1년 가까이하다가 도저히...안 될 것 같아서 fail 시킨 분 있습니다.
18/02/26 22:13
법적으로는 1년이상 고용시 최대 3개월까지 수습기간 둘 수 있게 되어있고 본문에 말씀하시는 형태는 사실 채용전제형 인턴, 계약직이긴 하죠.
18/02/27 06:32
정확히는 3개월을 넘길 수도 있습니다. 그런데 수습 근로기간이 3개월을 넘겼다면 자동적으로 정규직으로 전환되어 정규직과 동일한 조건 하에 해고해야 합니다. 즉 수습으로 일한 기간이 3개월을 넘어가면 수습이더라도 정규직입니다. (급여는 다른 사람보다 적게 줄 수도 있습니다. 이건 다른 모든 정규직들도 마찬가지..)
만약 1llionaire님의 회사가 3개월을 넘긴 수습직원을 정규직으로 전환하지 않고 예고없이 해고하거나 수습기간 끝났는데 맘에 안드니 계약종료다~ 같은 말을 한다면 명칭만 수습이고 내용물은 단기 계약직일 겁니다. 단기계약직은 계약 기간 내내 수습근로자 수준으로 (정규직에 비해) 쉽게 해고할 수 있고 계약기간 끝나면 계약 종료입니다. 다른 댓글에 있는 것처럼 기간을 꽉 채워냈다면 웬만해선 정규직으로 고용해주기도 하지만 고용하지 않더라도 아무 문제 없습니다.
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