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17/12/26 22:28
한국에서 회사다닐때 150명 규모 IT기업 다녔는데...
초봉 2200인가에... 기본 연봉이 100 ~180 사이로 올랐어요 직급 수당으로 주임(3년차) 월 15만+ 대리(5년차) 월 15만+ 과장(7년차) 월 40만+ 대리면 이래저래 딱 3500 됐겠네요
17/12/26 22:31
아하 직급수당이 있는 회사도 있죠~
그런데 보통 100~180만원 오른다면 승진할때는 특별히 많이오르거나 그런건 없나요? 많다면 어느정도로?
17/12/26 22:29
답변1. 일반적으론 금액이 아니라 총연봉의 % 로 올라가는 방법도 있는걸로 알고있습니다. 3000만원의 3% 가 오르는 식으로... 고과를 잘받으면 플러스로 더 올라간다던가... 그런데 역시 기업마다 천차만별...
답변2. 이건 중소기업마다 천차만별입니다. 그래도 대리라면 2500~3500 정도가 평균적이지 않을까...하고 생각해봅니다.
17/12/26 23:55
이전에 다니던 회사는 300명 조금 안되는 중소기업이었는데 같은 직급에서는 150~300정도 올려주고 직급 바뀔때는 확 올려줘서
무조건 사원 대리 과장 차장 을 3, 4, 5, 6천 맞춰줬습니다. 지금 회사는 인원 30명 안되는 더 작은 중소기업인데, 내년 대리 진급 예정인데 여기도 4천 될거 같네요.
17/12/27 07:27
제가 다녔던 회사중엔 승진해도 보통 연차 올라가는 정도에서 살짝 더 오르는 회사도 있었고
이직 후에는 직급별로 신입 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장 각 약 800~1,000만 정도 차이가나요 지금 다니는 회사 기준으로는 연차에 따른 상승이 2%정도면 승진시 10%쯤 되는거 같아요
17/12/28 10:01
제가 다니는 회사는 사원 초봉 3천 초반, 대리 3천 중후반, 과장 5천 정도 입니다.
그 이상은 저도 정확히는 모르겠어요. 같은 직급 안에서는 연봉 인상률 만큼 올라가는데 크게 안오릅니다.
17/12/28 18:05
중소기업 저도 대리인데 연봉 4천이 좀 넘고, 고과를 항상 잘받아..매년 10~11% 300이상 꼬박 받았습니다. 오너 마인드가 좋은곳 가시면 중소기업이라도 월급이 적지 않아요.
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