가령 제가 사장님이고

현 최저시급이 1만원이라고 가정합니다.

직원 A는 경력이 낮아 시급 1만원을 받고 있습니다.

직원 B는 경력이 높아 시급 15000원을 받고 있습니다.


근데 내년 최저시급이 2배 오르게 되어

2만원이 되었습니다.

사장인 저는 너무 부담되어 두 직원에게 시급 2만원만 줄 수 있습니다.

그때 직원 B가 나는 경력도 A보다 높고 하는 일도 다른데 똑같이 2만원 받을 수 없다

b가 2만원이면 나는 25000원을 달라 라고 협상을 합니다.

그때 사장이 너무 부담되서 힘들다 라고 했을 경우

b가 그럼 전 일 못합니다. 하면 b는 실업급여 대상자가 되나요?



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슬슬 시급 인상률이 가파르게 상승함에 따라

이러한 일이 생길 것 같은데.... 궁금해서 질문드려봅니다.