안녕하세요.

공공기관 입주 하청기업에서 일급제로 주 40시간 아르바이트를 하고 있습니다.

다름이 아니라 근로자의 날과 대선날, 기타 5월 빨간날은 어떻게 처리를 해야 하는지 여쭈어보고 싶습니다.

제 급여를 담당하시는 분은 제가 받아야 할 주휴수당 개념도 몰랐을 정도로 이런거에 무지합니다.

뭐.. 제가 이러이러하다 그래서 이것도 주셔야 한다 하면 아 그렇구나 몰라서 미안하다 하고 바로 수긍해주시는 편이긴 하지만

완벽한 을인 저의 입장에선 그것조차 부담스러울 때가 있습니다..

뭐 그건 그렇고 5월 1일 근로자의 날과 대선. 그리고 석가탄신일이나 어린이날 같은 날은 유급 휴무인지

아니면 저같은 일급제 아르바이트(4대보험 되고 주휴수당은 받고 있습니다)는 전혀 상관없이 그냥 휴무 쓰고 그래야 하는지 여쭈어보고 싶습니다.

회사에서 챙기는게 아니라 제가 이렇게 하나하나 신경써야 하는것도 코미디인것 같지만 어쩔 수 없지요..

조언 부탁드리겠습니다. 감사합니다.