아는 동생이 프랜차이즈 음식점에서 일 하고 있는데 뭔가 제 상식으로는 어이가 없는 일이 있는 것 같아 노동법관련 지식이나 경험이 있으신 분들의 이야기를 듣고자 질문드립니다.

내일 그 애가 같이 일하는 동료의 대타로 일을 하게 되었는데, 알바 사장이 기존의 근로계약서 대신 하루짜리 근로계약서를 쓰게 했다고 합니다.

동생말로는 추가수당을 주기 싫어서 그렇게 한 것 같다고 합니다.

일단 기존 근로계약서 상의 근로시간은 일 6시간 * 5일 이라고 합니다.

그리고 내일(일요일) 일하는 계약서는 이미 작성 했다고 하네요.

새로운 계약서는 일요일 하루, 일 11시간(휴게1시간 + 근로 10시간) * 최저임금이라고 합니다.

이 알바를 하면서 사장이 근로계약서를 잘 안 쓰려고 한다 어떡하냐는 말을 듣고 무조건 써야 한다. 그 사장 좀 이상하다라는 조언을 하긴 했었습니다만 이번 일을 듣고 악덕업주가 아닌가 하는 의심이 듭니다.

아직 이게 잘못된 일인지 잘 몰라 일단 기존 계약서와 새로운 계약서, 내일 일 했다는 증빙이 될만한 것 미리 생각해놓으라는 말을 제가 하긴 했습니다.

동생은 일단 당장 말 하긴 좀 그렇고 조만간 그만두게되면 신고할 용의도 있는 것 같습니다.

어떻게 대처해야할까요?