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Date 2024/11/01 22:17:34
Name Capernaum
출처 유튜브
Link #2 https://www.youtube.com/watch?v=3mhNaLMAf88&t=204s
Subject [기타] 요즘 많이 있다는 회사에서 사람 내보내는 방식...


요즘 인력 감축 많이 있어서 주변에서도 관련 이야기를 듣게 되는데

사악하게도 커리어가 망가지도록 팀 배정해서 본인 선택으로 나가게 하는 케이스가 주변에서도 몇번 들었는데

유튜브에도 나오고 댓글에서도 이렇게 당했다는 글들이 많네요.. 이 분도 잠깐 다닌 것도 아니고 4년 이상 다니셨다는데..

물론 꼭 요즘에만 저렇게 사악하게 내보내는 게 있던 건 아니고 예전에는 더 심한 케이스도 많다고 듣긴 했는데

노동자 권리가 많이 상승한 요즘에도 이런 일들이 많다는 게 슬프고 어이가 없네요,,

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워3팬..
24/11/01 22:19
수정 아이콘
해고가 자유롭지 못하니 어쩔수 없는듯 합니다.
밥과글
24/11/01 22:20
수정 아이콘
노동자 권리가 상승해서 그렇죠.. 그냥 짜를 수가 없으니..
Capernaum
24/11/01 22:23
수정 아이콘
생각해보니 그렇군요..

흠 미국 같은 해고 자유가 맞는 건지...

잘 모르겠네요...
연필깍이
24/11/01 22:59
수정 아이콘
그건 그거나름대로 잔인한듯합니다.
이러나 저러나 결국은 돼지같은 부루주아에게 놀아나는 프롤레타리아 신세 ㅠㅠ
24/11/02 09:43
수정 아이콘
미국은 그나마 재취업이 유동적이라 해고를 하면 노동자도 한국보다 타격이 적다봅니다.
한국은 반대로 재취업이 힘든 편이라 해고를 함부로 못하게 하는데 그걸 피하기 위한 꼼수죠...
과수원
24/11/02 12:39
수정 아이콘
이건 선후관계를 좀 생각해봐야...
24/11/02 13:17
수정 아이콘
해고가 수월해야 기업들도 사람 뽑느데 거부감이 적죠
연필깍이
24/11/02 21:46
수정 아이콘
조직에 로열티를 가지는 사람도 있는데 미국식 해고문화가 한국식보다 타격이 적다는건 사바사 케바케 인듯합니다.
재취업 역시 뭐... 사람 넘쳐나는 문과계열은 재무 인사 관리 영업인데 이미 나름 유연한 고용문화인 영업쪽 제외하면 사람 새로뽑는데 보수적인 집단이구요.
잉어킹
24/11/01 22:21
수정 아이콘
노조에서는 저걸 보고 가만히 있나요?
24/11/02 00:00
수정 아이콘
https://news.kbs.co.kr/news/mobile/view/view.do?ncd=7865344

노조 조직률은 2021년 기준 20%를 채 넘지 못합니다.
24/11/01 22:21
수정 아이콘
저런 방법은 아이러니하게도 노동자 권리가 강해서 나오는거죠.
This-Plus
24/11/01 22:23
수정 아이콘
점점 서로 영악해지는...
최강한화
24/11/01 22:27
수정 아이콘
지방발령, 타부서 이동, 직책(직급) 변경 등등
해고(구조조정)가 어렵기 때문에 할 수 있는 회사의 조치들이죠.

요즘 대기업들이 몇억씩 주면서 내보내려는 움직임이 대기업도 해고가 어렵다는 반증이 아닐까 싶습니다.
아스날
24/11/01 22:28
수정 아이콘
참 어려운 문제죠.
24/11/01 22:31
수정 아이콘
그럼 뭐 어떻게 해야하나요 인건비는 줄여야되는데
닉을대체왜바꿈
24/11/01 22:55
수정 아이콘
다같이 월급을 깎는다? 또 들고일어나겠죠?
전자수도승
24/11/02 01:14
수정 아이콘
회사가 어려우면 고통분담하면 됩니다
보통은 저 말에 (노동자들만) 이라는 말이 생략돼서 문제지
FastVulture
24/11/01 22:34
수정 아이콘
이런거 보면 또 그렇다가,,,
정말 0.2인분도 안하는데 인건비는 신입사원 두배 그 이상 되는 사람을 못 자르는걸 보면 또....

그러면 해고가 자유로운게 정답이냐? 하면 그건 또 아님...

어렵죠
24/11/01 22:37
수정 아이콘
이게 참 애매한게 적법 해고사유 같은 걸 도입하면
또 기가 막히게 악용할게 뻔한지라..
TempestKim
24/11/01 22:39
수정 아이콘
지방발령 참으면 짧은 간격으로 전국뺑뺑이 하면 재간이 없어서
수금지화목토천해
24/11/01 22:39
수정 아이콘
소신발언)회사 다니는 직장인들이 저마다 치열하게 생존을 위해 노력한다는 말 흔히 쓰는데 전혀 공감안됨, 그냥 시키는 일만 적당히 하면서 어떻게든 시간 떼우다 집가려는 사람이 훨씬 많음
스웨트
24/11/02 07:43
수정 아이콘
솔직히 저도 같은 마음입니다..
24/11/02 09:44
수정 아이콘
그보다 못한 시람도 상당수....
파르릇
24/11/02 11:11
수정 아이콘
아침에 일찍일어나기
출퇴근 사람들에게 낑기기 정도를
치열하게 생존한다 표현하는 분들이 많죠
엄준식
24/11/02 16:01
수정 아이콘
제게는 극심한 고통입니다..
파르릇
24/11/02 17:47
수정 아이콘
인정합니다 , 출근만 해도 체력 50%는 빠지는 느낌이니 ..
고구마줄기무침
24/11/01 22:48
수정 아이콘
개인적으론 미국식 자유해고가 낫다고 봅니다
24/11/01 22:50
수정 아이콘
안타까움과 별개로
저는 다른 부서 가고싶은데 좀 안보내주나..
24/11/01 22:54
수정 아이콘
회사마다 다르지겠만서도, 회사는 오죽했으면 저렇게 까지 할까 하는 경우가 대부분이더라구요
24/11/01 23:00
수정 아이콘
퇴직해서, 또는 이른 나이에 창업해서 나와보면 알 수 있지만...
한국 노동법 하에서, 직원을 자르기가 정말 어렵습니다.
정확하게는, 직원이 위법적 행위를 하지 않는 한 불가능에 가까운 수준입니다.
단순히 회사가 적자다 라는 이유로도 자를 수 없는 구조입니다.
회사가 당장 휘청이는 수준이 아니라, 이대로 가면 3달을 못 버틴다!! 해도 그 이유로는 자를 수가 없습니다;;;
미국식 자유해고와 한국식의 장단점이 있겟지만,
한국식 노동법 하에서는 저 방법 외에는 멀쩡한 상태로 직원을 정리할 방법이 없다고 보면 될 것 같습니다.
(저도 근로자로 10년 가까이 일했고, 지금은 사업주로서 10년 좀 넘게 일하는 사람이라.. 노동자의 고통도 이해하고 있습니다)
방구차야
24/11/01 23:04
수정 아이콘
회사가 해고 쉽도록 하는게 낫죠. 대신 일할때는 근무시간대비 급여도 올라야하고 고용이 끊긴 상태에서 실업급여나 사회적인 안전망이 더 필요하겠고요. 포괄연봉제로 그저 정규직이라는 명목에 묶인 중소회사가 더많을텐데 회사가 평생책임져주는 시대도 아니고, 회사도 급변하는 시대에 생존이 절실한 마당에 인식도 바뀌어야죠.
24/11/01 23:10
수정 아이콘
우리나라 해고가 어렵다보니...저런식으로 해서 내보내는거 같은데.....
다람쥐룰루
24/11/01 23:23
수정 아이콘
어찌저찌 버티려면 또 버틸 수 있는 시스템이라서 뭐가 좋다고 말하기는 어렵죠 강제퇴사보다는 본인에게 선택권이라도 있는게 나은거같다고 생각합니다.
고민시
24/11/01 23:23
수정 아이콘
전세가 없어져야되는 제도지만 쉽지않은거만큼 근로 유연도 비슷한느낌이네요.
이정재
24/11/01 23:25
수정 아이콘
한국은 근로유연하면 지금보다 안좋은쪽으로만 확 강화될거라 
몽키.D.루피
24/11/01 23:36
수정 아이콘
나이가 들고 꼰대가 되어가서 그런지 유투버가 너무 자신을 과대평가한다는 느낌이 드네요. 
이른취침
24/11/02 00:38
수정 아이콘
약간 그런데
자의식과잉이라기 보단
젊은 패기 + 오기로 좋게 생각하기로 했습니다.
불쌍한오빠
24/11/01 23:40
수정 아이콘
회망퇴직도 일부대기업과 다른 기업들간의 차이가 굉장히 크죠
대기업이라고 다 잘 챙겨주는것도 절대 아니고요
법적으로 2년치 연봉 일시불로 지급하면 해고가 가능하게하면 차라리 괜찮지 않을까 합니다
물론 진짜 좋은 기업다니시는분들은 손해보시는거긴 하지만 대다수 노동자한테는 오히려 나쁜 조건이 아닐수 있고
회사 입장에서도 선택지가 늘어나는거니까요
방구차야
24/11/02 00:40
수정 아이콘
그렇게 지급할만한 중소회사는 없기때문에 ... 어지간한 주연기업도 1년치면 많이 신경써준거죠. 수억씩 위로금주는건 희귀한 일이라
24/11/01 23:42
수정 아이콘
회사생활 13년차인데 0.5인분이상 하는 멀쩡한? 직원을 저렇게 돌리는건 못봤습니다. 소속팀장+인사팀+동료 직원들의 레퍼체크 다 맞아떨어져야 돌리더군요.
배두나
24/11/02 00:03
수정 아이콘
맞죠. nc소프트도 이번에 대량으로 사람 내보내려고 하는데 A/S급 인재는 희망 퇴직 대상자가 아닙니다. 이유가 있는거죠.
MissNothing
24/11/02 02:59
수정 아이콘
나쁘다는게 아니라 저도 그런 삐딱한 시선으로 영상을 다 봣는데, 저정도로 회사안에서 인간관계를 구축한 사람이 단순히 1인분의 인력은 아닌 것 같습니다.
애초에 팀장부터 날리고 팀 다 날리는게 일반적이진 않죠... 최소한 팀장 과장급은 남겨서 어디다 써먹을려고 하지
밀크티라떼
24/11/01 23:44
수정 아이콘
인사팀장도 그냥 월급쟁이인데 인사팀장한 뭐라 해봐야 소용있나;;
사부작
24/11/01 23:58
수정 아이콘
그런데 미국식 자유해고 하면 위로금도 없이 그냥 내보내는 거고...
미국은 40 넘어도 재취업 하지만 우리는 그런 사람들 다시는 비슷한 레벨로 못 돌아갈텐데
우라나라 경제가 버탈까요
재활용
24/11/02 08:35
수정 아이콘
미국도 나이먹고 짤리면 월마트 캐셔로 가는 경우 많아요..
사부작
24/11/02 10:45
수정 아이콘
하지만 50에 이직하는 경우도 많죠
24/11/02 00:15
수정 아이콘
해고에 관한 태도로 근로자인지 사업주인지 딱 구분이 되는군요
24/11/02 00:25
수정 아이콘
1인 업장들이 계속 늘어나는 이유가 있죠.
방구차야
24/11/02 02:35
수정 아이콘
한국에 많은 문제는 회사라는 돈줄에 붙어있기 위한 야합과 이해집산에서 기인한게 많다고 보는지라..
해고가 쉬워지면 오히려 클리어 해질거라 생각됩니다. 다만 회사 외적으로 사회적인 안정망은 있어야겠지만요
어떤 능력자가 회사라는 체제에서 알맹이만 빨리고 팽되는 사안은 지금의 고용정책이 보호해주지 못합니다.
내보내려면 어떤수를 써서던 내보낼수 있는거죠.
오히려 회사와 고용인간에 언제든 헤어질수 있다는 전제를 잡고 그 기준에서 상호간 계약에 대한 이해와 협의가 더 중요해질 필요가 있어요
24/11/02 02:50
수정 아이콘
우리나라처럼 나이로 서열정하는 나라에선 미국식 자유해고제 도입하면 난리나죠.
24/11/02 03:15
수정 아이콘
퇴사의 원인이 되는 강제발령나기 전에도 계속 카메라로 자기를 찍고있네요 진짜로 일하면서 브이로그 찍는 사람이 많나요? 본적이 없는데
옥동이
24/11/02 06:55
수정 아이콘
크크 그냥 근태로 징계해고 해도 될거 같은데 일 어렵게 하네요 크크
리얼포스
24/11/02 10:35
수정 아이콘
그게 되면 그렇게 했겠죠
안군시대
24/11/02 07:20
수정 아이콘
국가 차원의 사회안전망을 확보한 다음에 자유해고가 가능하게 해야하는데, 그걸 회사들이 해고하기 힘들도록 미뤄놓은거죠. 차츰 정비해야 한다고 봅니다.
미국이 그렇게 실업수당 제도가 잘 되어있다는 얘기를 듣고나선, 왜 미국이 그렇게 사람을 무더기로 잘라도 괜찮은지 이해가 가더군요. 어느날 하루만에 회사에서 잘리고 그날로 자기 밥줄이 끊기는 상황에 몰린다면 사장한테 총들고 찾아가야 정상인데, 왜 안그러나 했는데..
비오는풍경
24/11/02 11:09
수정 아이콘
이게 맞죠. 사회안전망 확보할 의지도 능력도 없으니까 회사에 책임을 떠넘기는 겁니다
우리 나라에 이런 이슈가 한두가지가 아니죠. 국가가 책임지기 싫으니 그 책임을 다른 곳에 짬때리는...
더 이상 얘기하면 정치 이슈라서 말은 안하겠지만
엄준식
24/11/02 16:03
수정 아이콘
유연화된 노동시장이 그자체로 사회안전망입니다
네오스
24/11/02 08:54
수정 아이콘
우리 나라는 전세계적으로 봐도 해고가 어려운 나라죠. 해고 좀 유연하게 하고 근태 상황과 업무 성과 공정하게 평가해서 자를 사람은 바로 자를 수 있도록 해야 할 거 같네요. 수틀리면 이직해버리거나 그만 두는 사람도 많으니까요. 성실하게 열심히 일하고 노력하는 사람이 부당하게 해고당하는 경우만 없으면 고용 유연화 필요하다고 봅니다.
아우구스투스
24/11/02 09:12
수정 아이콘
그게 가능하지 않다는 현실도 있으니까요.
비오는풍경
24/11/02 11:10
수정 아이콘
그게 불가능하죠
알라딘
24/11/02 09:13
수정 아이콘
솔직히 잉여인력들 모든 회사에 다 있지않나요
호황기에들어와서 구조상 차장급 일찍달고 군번풀린사람들, 법카로 스크린칠 생각만하고 실무는 안하면서 절대 안잘리는 연봉1억 잉여몬들이 꼭 있습니다.
다이어트
24/11/02 09:17
수정 아이콘
회사 다니면 진짜 잉여 인력들이 돈은 제일 많이 받으면서 자리 차지하고 있고.....
그런 사람들만 어떻게 정리되면 회사나 밑에 노동자들이나 다 윈윈일텐데
24/11/02 10:46
수정 아이콘
뭐 해고가 어렵니 뭐니 하지만 그렇다고 업주들이 마냥 뚜들겨 맞기만 하고 있느냐... 하면 다수의 비정규직 고용으로 계약기간이라는 확정해고를 통해 잘들 운영하고 있죠. 결국 저임금라인은 최저임금이 늘어나네 이런게 문제일뿐 고용유연화 측면에서는 문제가 없습니다. 문제가 된다면 하는게 무의미 수준이거나 해봐야 딱 계약직1 만도 못한 수준인데 돈은 그거 배로 받는게 문제니 연차가 쌓인다고 돈을 올려주는 문화를 없애고 감봉, 강등에 있어서 자유권을 주는쪽으로 일단 절충을 하는게 맞다고 봅니다.
나이문화 자체를 없애버려야되요.
자유해고를 도입하기엔 미국은 세계 최고의 체급이 있으니까 그게 얼추 돌아가는거지 우리나라 환경에 도입하면 아마 단점만 커질거라고 봅니다.
자루스
24/11/02 20:34
수정 아이콘
안타갑네요.
어떤 회사는 직원들이 꿀빨고 일안해서 문제인데.... 어떤회사는 .... 쩝...
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