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24/10/31 08:57
유럽회시랑 협업해본 경험으로는 실무하는 사람은 은퇴 직전(대충70세)에도 실무 하더군요
관리하는 사람은 입사 직후(대충 20대후반)에도 관리하고요 관리와 실무는 그냥 일의 종류가 다른 거고 돈은 그 일을 얼마나 잘하냐로 받는 거죠
24/10/31 08:58
비싼돈을 줘도 실무를 해서 그 값을 뽑아내면 오래된 경험과 경력이 그 값을 하죠
일반적인 사무업무급의 실무는 가성비가 안나오지만 기술적연구 같은 경우나 노하우가 유지되는 경우라면 가성비가 솔찮게 나올수도 있습니다.
24/10/31 09:03
삼팔선 사오정 오륙도니 하던 때가 이런 문화랑도 관련있기도 하고.. 나이들면 닥치고 관리직해야되고 관리직 자리는 많지않고..
요즘에도 저런 분위기가 꽤 남아있지만, 그렇다고 나이먹고 실무하는게 엄청 신기한일이냐 하면 그것도 아닌거같아요.
24/10/31 09:13
회사쪽 사정 때문에 저런거라고 생각하는데...특히 대체가 쉬운 실무 같은 경우는 신입 싸게 뽑아서 쓰는게 가성비 좋으니 호봉이 높아진 40대 이상을 버리는거죠.
24/10/31 09:56
실무를 할수있는 나이 (X)
실무만 할수있는 나이 (O) 틀린 말은 아니죠. 40대까지 올라가면서 오른 연봉을 주려면 실무외의 다른걸 요구하니까요. 저도 평생 모델링만 하면서 살고싶은데 어쩌다 시키는거 다하다보니 관리책임자도 하고 PM도 하고 뭐 그렇게 되더라구요. 실무요? 그걸 맘놓고 100%맡길수있는 후임좀 소개시켜줘요. ㅠㅠ
24/10/31 10:03
여기가 원글인듯한데 IB쪽 일을 하시는 모양입니다
https://www.threads.net/@yu_nparkkk/post/DBugi_zTpLB?xmt=AQGzrNMICbkVCjifN9QPAviaNUAYuDjkKyFGxJPEy5IXGw
24/10/31 10:25
IMF 지나면서 관리직 상당히 쳐 낸 후에 2000년대 초에 입사한 50대가 보기에 적합할 수도 있죠. 인구수도 지금 50대와 비슷하면서 상대적으로 많이 고학력인 지금 40대가 정체되어 있으니까요.
근데 지금 30대부터는 인구 자체가 줄어들어서 저 말이 적합하지 않습니다.
24/10/31 10:45
일반적인 한국사회 구조에서는 실무를 할 수 있는 나이가 정해져있긴하죠. 틀린말은 아니라고 봅니다.
실무를 하고싶어도 못할수도 있고. 단순 실무를 해서는 안될수도있고. 실무를 하기 싫을 수도 있고. 뭐 여러면이 있다고 봐요. 생각보다 사회가 상당히 경직되어있다고 보긴 합니다.
24/10/31 11:59
저도 여기에 동의합니다.
직급이 올라갈수록 술자리가 불가피하게 늘어나는데, 제가 모시던 분들을 돌이켜보면 40대 초반까지 빠릿했던 분들도 잦은 회식 때문에 술을 주에 4번씩 하드하게 드시다 보니,기억력부터 판단력까지 급격하게 감소하는걸 보아왔습니다. 결국 그렇게 엑셀 귀신이었던 분들도, 엑셀 작업을 하고 싶어도 못 하는 지경에 놓이는.. 크크 저도 이제 곧 40줄인데.. 늦은 나이까지 실무할 거를 대비해서 회식에서 미친듯이 안 마시려고 노력 중입니다.
24/10/31 12:18
이직한 회사가...
팀장을 과장이 맡고, 팀원으로 부장2명 차장2명으로 있는 팀이 있더라구요. 타 팀도 작년까지는 팀장이었다가 팀원인 부장급들이 한분씩 계시구요.
24/10/31 15:07
나이 먹어도 실무를 할 수 밖에 없는 환경 말고
나이먹고도 실무를 떼지 못하고 그 위로 올라가지 못하는 능력이면 (호봉은 호봉대로 받고) 나가야한다는 소리죠 기본적으로 관료제는 위로 갈수록 사람이 줄죠 그럼 남은 사람은 어디로 갈까요?
24/10/31 15:12
하다못해 노가다판 현장 심지어 농립업쪽도
실무는 거진다 50대이상인데 현실은 이지경인데 아직도 저런소리하는 사람은 대한민국이 2000년대 초반같이 노동력이 풍부하다 못해 남아도는 나라인줄 아는걸까요 가진거라고는 인적자원뿐이다 라던 나라가 이제 그남은 인적자원까지 눈에 보이는 충원없이 소진되가는 보이는데 아직도 나이들고 늙으면 안써 마인드라니....
24/10/31 20:17
대개 경력과 나이가 높을 수록 페이가 쎈데 특별한 경우 빼고는 실무만 할 줄 아는 직원도 페이는 많이 받고 싶고 회사는 아니겠죠.
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