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23/06/13 18:38
이전에도 지휘관보다 선배인 참모들이 있었습니다.
보통 타 출신으로 하고, 상호 존중해 주고요. 대체로 대령급 이상은 육사 출신들이니 학군이나 3사 등 타 출신 진급 못했을 경우 남은 정년 동안 보직 돌다 보면 저런 경우 생기죠.
23/06/13 18:54
피라미드 구조를 가진 군대 구조에서 소령 정년 연장은 충분히 필요한 일이죠.
나이 역전이야 민간에서도 충분히 일어나는 일이고 군은 사람이 아니라 계급에 충성하는건데 문제될 게 있을까요. 좋은 일이라 봅니다.
23/06/13 19:04
(수정됨) 흔한 지휘관보다 선배인 참모는 여단장(연대장) : 대령 , 참모부서장(ex : 작전참모 - 중령)
이었죠 소령은 완전 실무진 입니다(작전참모[중령] 아래 있는 실무진[ex : 작전장교, 정보장교, 운영장교 등]) 회사로 치면 부장-과장 관계가 아니고 부장-대리 관계인데 대리가 선배인 거죠;;
23/06/13 19:26
말씀 이해는 가는데 소령 정년 연장이 되더라도 여단장 밑 소령 참모가 더 선배일 경우가 그리 흔한 경우일 것 같지도 않고, 지금 소령 부족해서 난리라는데 참모자리 공석으로 놔둬서 다같이 힘들 바에야 지휘관보다 선배라도 앉혀 놓는 게 낫지 싶네요
23/06/13 19:37
지금 급격한 간부이탈의 직접적 문제는 계급정년 때문에 진급못해서 전역을 하는게 아니라
처우문제에 현타가 와서 명예전역(=전역지원서 제출)을 해버리는게 문제 입니다. 그래서 각종 채널을 통해 기본적인 처우 개선을 해라 (정말 수많은게 있지만 가장 쉬운 급식비, 당직비부터 >> 최종 관사[주택문제]) 라고 제기를 하니까 나온 리액션이 저거 인거구요. "A" 문제에 대해 귀아프게 얘기를 했더니 A가 아닌 "기역" 에 대한 조치를 한 셈인겁니다 그리고 여기서 끝이 아니라 소령 계급을 갑자기 저렇게 조치하면 대위들 진급에도 문제가 생길 여지가 있죠
23/06/13 19:32
대위제대가 많아서 소령이 부족한가? 여튼 대위제대와 달리 소령 만기(기존 기준) 제대하면 사회적응 어려운거 감안하면 납득할만한 정책 같습니다. 50 제대로 좀 애매하긴 하지만 군인 연금 받을 수 있으면 뭐
23/06/13 19:39
소령 티오가 그대로인데 정년만 연장하면
대위들 단체로 전역 지원서 내죠. 미쳤다고 계속 군대 다닙니까 그럼 대위 정년도 연장해주게요? 그럼 중위들이 전역 지원서 내겠죠 그럼 중위 정년도 연장해주게요?
23/06/13 19:39
(수정됨) 현상태에서 장교로 안오는 이유 하나는 줄인 셈이죠 뭐..
부사관 갈 이유는 여전히 없는거고 최소한 50세까지 연봉 7,8천은 맞춰주고 군인연금도 전역직후부터 나오는거 생각하면 행시합격보다 성향에 맞는다는 가정하에 9급보단 장교겠죠.. 특히 서울 부산 대구 등 광역시 근무하는 공군 생각하면 나쁘지 않지요
23/06/13 22:36
여튼 이러면 장교도 나쁘지 않다고 봅니다.
대위가 일반공무원 사무관급이고 소령이면 4급 서기관정도 대우인데 급여도 나쁘지 않고, 퇴직후 군인연금이면.... 물론 하는일이 너무 고되고, 온가족이 고생하는거 생각하면 부족하긴하지만....
23/06/14 12:33
정말 예전일이긴한데 유신사무관이라고 대위들이 지자체 5급 사무관으로 왔었기도 하고, 공무원 급여테이블 보면 대위와 5급사무관이, 소령과 4급서기관이 얼추 비슷하기에
이런 개념을 갖고있었습니다;;
23/06/14 02:27
오 소령부터 군인연금이면 좋네요
예전엔 딱 소령때 군문 나가면 진짜 재취업하기도 애매하고 놀기도 애매하고 정말 낙동강 오리알 심정이었다는 소리도 있었는데..나아져야죠
23/06/14 10:27
이걸 좋다 얘기하면 안 됩니다. 처우개선 해달라는 요구들은 이 악 물고 외면하면서 전역 신청자 느는 경향에 대해 급하게 대책을 내놓은건데요. 동문서답으로 대응한걸 이게 좋다라고 쉽게 접근하면 안 됩니다. 사람 없어 죽겠다는건 얼추 파악했으면서 행정 업무만 계속 늘어나는 중이니 저 대책에 대해 역풍이 거센거고요.
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