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20/11/27 13:58
아침뉴스 보니까 이제 7레벨제로 개편한다던데요?
레벨구분이 제일 적었던 때가 2레벨제였는데, 회사 상황이 변하다 보니 점점 결국 다른 회사처럼 레벨 세분화로 가는듯...
20/11/27 14:00
마소도 빌게이츠 첫 자서전(윈95출시쯤에 나온)에서는 말단직원과 자신은 단 4단계만 거치면 된다고한걸 제가 읽었는데.. 2010년ms에는 그게 12개라 의사전달이 느리다고 까이던 기사를 봤습니다.
20/11/27 14:22
우리회사도 레벨제인데 그면 뭐합니까 그냥 7렙부장 6렙 차장 5랩 과장 뭐 이러는건데 뭐 따라할려면 제대로 해야는데. 공식이름만 없앤 꼴.
단 승진턱은 안내도 되서 그건 좋음..
20/11/27 14:34
신규 프로젝트 뛸 파티원 모집합니다. 레벨 4 이상, 망 스탯 아니신 분들로 세 분만 더 모시고 출발합니다. 경험치 낭낭하게 먹고 빠른 렙업 합시다
20/11/27 14:45
이미 레벨제입니다.
사원2렙 대리3렙 과장4렙 부장5렙 으로 일관 바꾸었죠 가장큰불만은 기존 차장직급이 있던부서였습니다. 차장도 4렙으로 바뀌었거든요. 그래서 뭐가 바뀌었을까요? 낫띵
20/11/27 16:02
이론상 수평적 의사결정 혁신조직은 장점이 많은데 여러 기업에서 운용하다가 결국 기존방식으로 회귀,변질 되는거에는 다 이유가 있겠죠?
20/11/27 16:09
수평적 의사결정의 치명적인 단점은 사공이 많아서 배가 산으로 가는걸 막을 수가 없습니다.
나중에 누구 하나 책임 지우려고 해도 다같이 결정한 거기 때문에 책임지게 할 사람도 없어요
20/11/27 16:13
수평적 의사결정은 철인정치같은 체제에서나 원활할거 같다는 생각입니다.
아니면 뭐 철인이 아니더라도 최소한 자기가 결정내고 책임이라도 지는 그게 맞든 틀렸든 간에 .. 1인 독재체제면 수평적 의사결정 조직이 돌아갈 거 같은데.. 보통의 사람들이 모여 있는 조직은 그야말로 사공만 잔뜩 있고, 노는 아무도 안 젓는..-_-;;
20/11/27 17:21
부서 이기주의를 욕하는 사람들이 많은데 책임지기 싫어하는건 인간 본성입니다.
그걸 억지로 지위를 줘가며 책임지게 만드는게 수직적 조직 구조인데 그걸 없애면.....일하기 일견 좋아보여도 나중에 그 책임이 핑퐁처럼 토스되는 상황에서는 멘탈이 못 버틸겁니다.
20/11/27 16:15
저거 별로 의미 없습니다.
제가 다녔던 회사에서는 오히려 단계만 압축되어서 승진으로 인한 연봉상승의 기회가 줄어버리더군요.
20/11/27 17:41
저걸 하는 이유는 소통할때 부장님, 김대리 하면서 말 할때마다 직급 차이를 느끼게 되는 현상을 줄이기 위해서이기도 해서요. 실제 네이버가 어떻게 하는진 모르겠지만 보통은 1) 모두가 이름+님으로만 부르고 상호 존대 2) 영어이름으로 부르고 상호 존대 둘 중 하나로 가게 되죠.
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