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19/05/12 17:31
스피드퀴즈나 캐치마인드가 다 그렇죠. 문제의 정답을 제시하는 사람 A, 정답을 설명해주는 사람 B, 정답을 맞추는 사람 C.
19/05/13 01:51
제가 다녔던 모든 회사들은 경력이든 신입이든, 3개월은 수습(그 수습과는 약간 다릅니다) 기간으로 해당기간내
자사의 이념이나 업무와 맞지 않는다고 판단되면 당신의 의사에 상관없이 자를 수 있다는 조항이 명시되어 있었습니다. 실제로 정직으로 입사하고 그 기간내 잘리는 사람도 1년이 한두명은 되더군요.
19/05/12 18:19
사실 남자들만 있었으면 깔깔거리면서 재밌는 추억으로만 남았을텐데 좀 안타깝네요. 저런 걸로 업무능력이 평가되는 것도 아니고 회사에 피해 입힌 것도 없는데 해고까지는 너무하지 않나 생각합니다.
19/05/13 01:53
사실 업무능력이야 시간과 경험이 쌓이면 어느정도는 올라옵니다.
실제로 직원을 대해보면 가장 중요한건 태도에요. 그 부분에서는 충분히 자를만한 사안입니다.
19/05/12 19:04
(수정됨) 이 짤 블라인드에서도 굉장히 핫했는데, 저는 반응이 더 흥미로웠습니다.
5대 대기업: 어휴 잘 잘렸네 공기업&공무원: 뭐 저런걸로 해고는 너무한거 아니냐 진짜 십중팔구 이 반응이었습니다... 온도차가 너무 나서 신기했음 그리고 출제자랑 그림 그린 사람이 짜고 한겁니다. 누가 불쌍할 것도 없어요.
19/05/12 19:31
하이닉스 저 당시에 인력 모자라다고 인성 검사 안하고 막 뽑아서... 저런 사람들이 나타난거죠...
저도 대기업 다니는데 급하다고 인성 검사 생략하고 대량으로 뽑은 사람들 중에 문제 일으키는 사람이 생각보다 많습니다.
19/05/13 02:13
모두 걸러지지는 않을텐데 조합해서 그런 문제를 일으키지 않을 성향은 대강 걸러낸다는거죠.
반대로 검사 받고 온 사람은 성격이 다들 비슷비슷합니다...
19/05/13 11:49
사진까지 있는 것보면 주작으로는 보기 힘들지 않을까요?
그런데 출제 항목이 다분히 의도적이네요. 저도 예전에 라인에도 있어보고 예전 분위기 회사에서 일도 오래 했었지만, 요즘 같은 세상에서는 조심 해야지요. 이런 것으로 자르는 것은 너무 하냐고 한다는 의견을 보니 놀랍네요.
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